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Fachbeiträge zu Frisa

Fristlose Kündigung wegen privater E-Mail Nutzung am Arbeitsplatz wirksam!

Bei “exzessiver“ Nutzung privater E-Mails am Arbeitsplatz kann einem Arbeitnehmer wirksam gekündigt werden. Eine vorhergehende Abmahnung ist in einem solchen Fall nicht erforderlich....

Fachbeitrag

Fristlose Kündigung wegen privaten E-Mail-Verkehrs

Urteil des Landesarbeitsgerichtes Niedersachsen betreffend die Wirksamkeit einer außerordentlichen Kündigung wegen der exzessiven E-Mail-Nutzung eines Mitarbeiters Im zu...

Fachbeitrag

Wichtige Fristen nach Ausspruch einer Kündigung

Neben der dreiwöchigen Frist zur Erhebung einer Kündigungsschutzklage sind auch deutlich kürzere Fristen nach Erhalt einer Kündigung zu beachten. Daher sollte man sich sofort an...

Fachbeitrag

Risikoreich: Konkurrenztätigkeit nach fristloser Kündigung

Das Bundesarbeitsgericht hatte sich – in der Entscheidung vom 23.10.2014 – mit folgendem Sachverhalt zu befassen: Dem auf dem Gebiet der Bahnelektrifizierung und Bahnstromversorgung...

Fachbeitrag von Rechtsanwalt

Dr. Gero Kollmer, MBA

Fachbeitrag

Autor: Dr. Gero Kollmer, MBA

Haare schneiden lassen im Lockdown – Wege aus der Illegalität für das Friseurhandwerk

In einem freien Land darf jeder das Treiben der Mächtigen hinterfragen – was nicht heißt, dass von diesem Recht auch immer gebraucht gemacht würde. Während wir Normalbürger im Laufe des...

Fachbeitrag

Ihr gutes Recht: Pommes, Frikadellen, Zigaretten und Kündigung

Nach der Emmely-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 10.06.2010 kann das unrechtmäßige Einlösen von Pfandbons im Wert von insgesamt 1,30 Euro grundsätzlich einen zur...