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Arbeitszeugnis

Arbeitszeugnis kostenlos prüfen lassen. Ein positiv formuliertes Arbeitszeugnis gibt Schub für die weitere berufliche Laufbahn. Deshalb ist es wichtig von beginn an darauf zu achten. Im Zweifelsfall können Sie Ihr Zeugnis von einem Arbeitsrechtler korrigieren lassen. Unsere kostenlose Ersteinschätzung gibt Ihnen Hinweise darauf, ob sich das für Sie lohnt. Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht wird es […]

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Kündigung

Kündigung jetzt kostenlos prüfen lassen! Arbeitsrechtler prüfen die Rechtmäßigkeit der Kündigung und ermitteln für Sie, ob Sie Anspruch auf eine Abfindung haben. Verbindliche Aussagen, aber für Sie kostenfrei. Unser Kündigungs-Service   Arbeitsrechtler prüfen Experten prüfen die Kündigung, verhandeln die Rechtsansprüche für Sie.   Kostenlose Sicherheit Nach der kostenlosen Erstberatung liegt es an Ihnen den Anwalt […]

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Abmahnung

Abmahnung vom Arbeitgeber empfangen? Was nun für Sie wichtig ist lesen ist im Folgenden Unser Arbeitsrecht-Service   Professionelle Betreuung Erst ein kostenloses Erstgespräch zur Abmahnung, dann die erfolgreiche Verhandlung Ihrer Rechtsansprüche.   Volle Kosten-Kontrolle Sie entscheiden nach der kostenlosen Erstberatung, ob Sie ein Mandat erteilen. Etwaige Kosten werden vorab besprochen.   Schnelle Lösung Lösung in […]

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Aufhebungsvertrag

Sie möchten einen Aufhebungsvertrag abschliessen? Wir prüfen welche Abfindung Sie erhalten. Und wie das rechtssicher geschieht. Jetzt in 2 Minuten kostenlos und unverbindlich checken. Aufhebungsvertrag prüfen Unser Arbeitsrecht-Service   Professionelle Betreuung Erst ein kostenloses Erstgespräch zum Aufhebungsvertrag, dann die erfolgreiche Verhandlung Ihrer Rechtsansprüche.   Volle Kosten-Kontrolle Sie entscheiden nach der kostenlosen Erstberatung, ob Sie ein […]

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Sorgerechtsverfügung erstellen lassen

Mit einer Sorgerechtsverfügung stellen Sie sicher, dass nur diejenigen Personen sich um die Erziehung Ihrer Kinder und ggf. deren Vermögensverwaltung (Erbe) kümmern dürfen , welche Sie festgelegt haben! So entscheidet nicht etwa ein Familienrichter über die Betreuung Ihrer Kinder, wenn beide Elternteile ganz oder zeitweise ausfallen. Hier geht es zur Sorgerechtsverfügung zur Absicherung Ihrer Kinder

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Dieselskandal – so holen Sie Ihren Kaufpreis zurück – ohne Myright.

Der Dieselskandal ermöglicht es Ihnen Ihre Geld von Autohersteller zurück zu erhalten. Die u.g. Rechtsberatung durch Gansel ist übrigens nicht von dem folgenden Fall betroffen: Eine der größten von Legal-Tech-Inkassogesellschaften betriebenen Sammelklagen im VW-Dieselgate ist in Gefahr gekippt zu werden. Das LG Ingolstadt sieht in den Geschäftsbedingungen von Myright einen Interessenkonflikt zwischen dem Dienstleister und […]

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Rechtfertigt leichte Demenz einen Führerscheinentzug?

Der folgende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, ob aufgrund einer leichten Demenzerkrankung der Führerschein entzogen werden darf. Das Hauptmerkmal einer Demenz ist eine Verschlechterung der geistigen Fähigkeiten. Zusätzlich treten auch Orientierungs- und Sprachprobleme auf, die auch von einer Änderung des Verhaltens und der Persönlichkeit begleitet werden können. Darf aufgrund dieser Symptome der Führerschein entzogen […]

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Parken am Ende des Radwegs rechtfertigt Abschleppen des Fahrzeugs

Der Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, ob das Parken am Ende eines Radwegs das Abschleppen eines Fahrzeugs rechtfertigt. Steht ein Fahrzeug auf einem gekennzeichneten Radweg, so rechtfertigt dies selbst dann das Abschleppen des Fahrzeugs, wenn das Fahrzeug am Ende des Radwegs steht und hinter dem Fahrzeug ein anderes Fahrzeug parkt. Über diese Frage entschied das […]

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Neuerungen des Bußgeldkatalogs

Nach langem Streit zwischen Bund und Ländern hat der Bundesrat über Änderungen am Bußgeldkatalog entschieden. Nun muss Bundesverkehrsminister Andreas Scheuer (CSU) die Verordnung noch unterschreiben. In diesem Jahr werden Falschparken und Rasen noch deutlich teurer. Was erwartet die Autofahrer bei Verstößen im Straßenverkehr? Die Neuerungen des Bußgeldkatalogs Wer innerorts mit 16 oder 20 km/h geblitzt wird, […]

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Kein An­spruch auf Ho­me-Of­fice aus der Schweiz

Durch die Corona Pandemie kam das „Home-Office“ für immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Betracht. Dabei war die Arbeit für viele Arbeitnehmer auch sehr attraktiv. Gemütlich von zu Hause aus arbeiten, Spritkosten sparen und keine ewigen Fahrtwege mehr bis zum Arbeitsplatz. Beim Home-Office kann es aber auch vorkommen, dass ein Arbeitnehmer in einem anderen Land […]

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Flüchtlinge als Praktikanten?

Im Zuge der Flüchtlingskrise wird immer wieder die Frage nach den Konsequenzen der Zuwanderung für den Arbeitsmarkt gefragt. Vielfach dreht sich die Diskussion dabei um die Qualifikation von Asylbewerbern und ihre langfristige Eingliederung in den deutschen Arbeitsmarkt. In diesem Beitrag stellt rechtsanwalt.com die Situation jedoch aus Sicht des Unternehmers dar und klärt einige wichtige Fragen […]

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BAG: Lohnanspruch bei Corona-Lockdown?

Aufgrund der Corona-Pandemie kommt es zu immer weitreichenderen Fragen im Recht. Davon sind alle Rechtsgebiete betroffen. In diesem Artikel geht es um die Auswirkungen der Krise hinsichtlich des Arbeitsrechts. Eine Grundregel im Arbeitsrecht lautet: Kein Lohn ohne Arbeit. Der Arbeitgeber trägt grundsätzlich das Betriebsrisiko. Beim Betriebsriko geht es um die Frage, ob das Arbeitsentgelt trotz […]

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Fünf Gründe für eine fristlose Kündigung

Um ein Arbeitsverhältnis zu beenden, gibt es grundlegend mehrere Möglichkeiten. Der wohl einfachste Weg ist der Ablauf des Arbeitsvertrags. Die Verpflichtungen bestehen nicht mehr und jeder kann seinen eigenen Weg gehen. Weiterhin besteht auch die Möglichkeit dem Arbeitnehmer fristlos zu kündigen. Dieser Beitrag beschäftigt sich mit fünf Gründen, die eine fristlose Kündigung rechtfertigen.  Grund 1: Vorgetäuschte […]

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Schließt Quarantäne die Entgeltfortzahlung wegen Krankheit aus?

Die Corona-Krise wirft immer mehr weitreichendere Fragen auf. Der Beitrag behandelt die Frage, ob eine Quarantäneanordnung die Entgeltfortzahlung wegen Krankheit ausschließt. Aufgrund von Corona wurden viele Arbeitnehmer – trotz negativem Coronatest – in Quarantäne geschickt. Hier stellt sich nun die Frage, ob die Quarantäne die Entgeltfortzahlung wegen Krankheit ausschließt. Sachverhalt Im Mai 2020 suchte der […]

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Kündigung rechtens? Lehrer wegen Maskenverweigerung gekündigt

Während der Corona Krise hat sich gezeigt, dass nicht alle Mitbürger mit den Schutzmaßnahmen einverstanden sind. Nicht zuletzt zeigte sich dies erschreckend in Idar-Oberstein, als ein Maskenverweigerer einen Studenten an einer Tankstelle erschoss, weil er ihn zum Tragen einer Maske aufforderte. In unserem Beitrag geht es um die Kündigung, die gegenüber einem Lehrer ausgesprochen wurde. Der […]

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Neue EU-Richtlinie über Verkauf und Bereitstellung von Waren

Der europäische Rat und das europäische Parlament haben sich auf eine neue Richtlinie für den Online-Verkauf von Waren und die Erbringung digitaler Inhalte und Dienstleistungen geeinigt. Der Handel mit digitalen Produkten hat sich gesellschaftlich längst etabliert. Ab 01.01.2022 sind die neuen Richtlinien in nationales Recht umzusetzen. Die neuen EU-Richtlinien beschäftigen sich mit dem Verkauf und der […]

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Kündigung wegen Facebook-Kommentaren?

Ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer sich mit Kollegen auf Facebook über ihn unterhält und dabei unsachlich-negative Äußerungen tätigt? Diese Frage musste vor einiger Zeit durch das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg in Stuttgart geklärt werden. Kündigung wegen Facebook-Kommentaren? Ein Angestellter einer Maschinenbaufirma war aufgrund eines Arbeitsunfalles krankgeschrieben. Er führte in dieser Zeit, genauer […]

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Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?

Moderne Technik bietet Chefs eine ganze Palette an Möglichkeiten, um Ihre Angestellten wissentlich und unwissentlich im Auge zu behalten. Doch in welchem Rahmen ist Überwachung von Mitarbeitern am Arbeitsplatz erlaubt und wann muss der Arbeitgeber mit hohen Strafen rechnen? Alles zu diesem Thema haben wir im Folgenden für Sie zusammengefasst – Was alles erlaubt ist. […]

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