Ärger mit dem Chef oder genug vom eintönigen Arbeitsalltag? Über eine Kündigung denkt fast jeder einmal nach, doch aussprechen tun sie die Wenigsten. Doch was passiert, wenn man dem Arbeitgeber in einem unbedachten Moment einfach die Kündigung an den Kopf wirft? Ist diese rechtlich wirksam oder muss eine Kündigung auf schriftlichem Weg erfolgen? „Chef, ich […]

Kündigungen können die unterschiedlichsten Gründe haben und deuten sich in den meisten Fällen schon im Voraus an. Doch gelegentlich wird ein Arbeitnehmer auch von einer Kündigung überrascht und weiß nicht, wie er vorgehen soll. In den meisten Fällen ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgesprochen und bedarf keiner zusätzlichen Regelung. Gelegentlich kommt es jedoch auch vor, […]

Es kommt in Betrieben immer wieder vor, dass ein Arbeitnehmer unentschuldigt fehlt. Es ist verlockend, den Urlaub einfach noch um ein paar Tage zu verlängern oder nach einem anstrengenden Wochenende noch ein paar Stunden länger zu schlafen ohne Bescheid zu geben und gleich ein ärztliches Attest zu besorgen. Für den Arbeitgeber ist ein solcher Fall […]

In der Vergangenheit herrschte bei zahlreichen Verfahren im Arbeitsrecht Unklarheit über die Höhe des Streitwertes. Das war besonders in Situationen der Fall, in denen sich dieser nicht anhand einer Geldsumme ableiten ließ. Um dem entgegenzuwirken haben die Präsidenten und Präsidentinnen der Landesarbeitsgerichte die Bemessung der Streitwerte mithilfe eines Kataloges vereinheitlicht und Tabellen zur Ermittlung der […]

Hartnäckig hält sich das Gerücht, dass ein Arbeitnehmer, der vor seinem Urlaub krankgeschrieben war, erst noch mindestens einen Tag arbeiten muss, bevor er den Urlaub antreten darf oder seinen Urlaub verschieben muss, wenn ein Kollege für ihn eingesprungen ist und seinen eigenen Urlaub zurückgestellt hat. Aber wie werden solche Fälle in der Praxis tatsächlich beurteilt? […]

Die meisten Arbeitnehmer stellen sich nach Beendigung eines Arbeitsvertrages die Frage, ob sie einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis haben und wenn ja, welches sie verlangen dürfen. Dabei gibt es je nach Dauer und Art der Beschäftigung Unterschiede. Nach der Gewerbeordnung hat jeder Mitarbeiter Anspruch auf ein Arbeitszeugnis. Dabei muss jedoch beachtet werden, dass das Zeugnis […]