„Mit diesem „Puffauto“ unternehme ich keine Verkaufsfahrten!“ Reicht dieser echauffierte Ausspruch eines Dienstreisenden, um ihm außerordentlich zu kündigen oder ist eine derartige Kündigung rechtlich nicht haltbar? Arbeitsverweigerung wegen neuem Dienstwagen sorgt für Kündigung Geklagt hatte ein Verkaufsreisender, der seit circa 20 Jahren bei der Beklagten im Kaffeevertrieb tätig ist. Im Betrieb der Beklagten arbeiten nicht […]

Wann darf sich ein Jurist Fachanwalt nennen? Reichen hierfür bereits einige Jahre an Erfahrung als Rechtsanwalt aus oder ist ein konkreter Nachweis in Form einer Klausur unabdingbar? Wie wird man ein Fachanwalt? Unverzichtbar für die Verleihung des Titels ist der Erwerb besonderer theoretischer Kenntnisse im spezifischen Fachbereich. Ein Nachweis für diesen Erwerb kann durch die […]

Unbezahlte Überstunden, zu wenige Urlaubstage und eine unzulässige Bindung der Arbeitnehmer an das Unternehmen. In vielen Verträgen sind Klauseln enthalten, die rechtlich ungültig sind. Die meisten von diesen sind vorformuliert, werden seit 2002 von Gerichten jedoch als Allgemeine Geschäftsbedingungen angesehen. Diese Klauseln sind streng geregelt, da sie die Arbeitnehmer vor einer Benachteiligung schützen sollen. Durch […]

Mütter und Väter, die ein Kind erwarten und einen Job ausüben, machen häufig von der Elternzeit Gebrauch. Hier werden sie nach der Geburt ihres Babys von ihrem Job freigestellt und das Arbeitsverhältnis ruht in diesem Zeitraum. Ist die Elternzeit vorbei, können die Arbeitnehmer wieder in ihre alte Beschäftigung zurückkehren. Diese Auszeit kann entweder von der […]

Ärger mit dem Chef oder genug vom eintönigen Arbeitsalltag? Über eine Kündigung denkt fast jeder einmal nach, doch aussprechen tun sie die Wenigsten. Doch was passiert, wenn man dem Arbeitgeber in einem unbedachten Moment einfach die Kündigung an den Kopf wirft? Ist diese rechtlich wirksam oder muss eine Kündigung auf schriftlichem Weg erfolgen? „Chef, ich […]

Kündigungen können die unterschiedlichsten Gründe haben und deuten sich in den meisten Fällen schon im Voraus an. Doch gelegentlich wird ein Arbeitnehmer auch von einer Kündigung überrascht und weiß nicht, wie er vorgehen soll. In den meisten Fällen ist die Beendigung des Arbeitsverhältnisses abgesprochen und bedarf keiner zusätzlichen Regelung. Gelegentlich kommt es jedoch auch vor, […]