Ratgeber

Wenn Sie ein Haus bauen oder renovieren lassen, erwarten Sie, dass alles ordnungsgemäß ausgeführt wird. Doch was tun, wenn Sie nach der Fertigstellung Mängel an der Bausubstanz oder an den installierten Anlagen feststellen? Wie können Sie Ihre Rechte als Bauherr oder Auftraggeber geltend machen und Schadensersatz oder Nachbesserung verlangen? In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie […]

Ein Arbeitsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, die die Rechte und Pflichten beider Parteien regelt. Ein Arbeitsvertrag kann schriftlich oder mündlich abgeschlossen werden, muss aber bestimmte Mindestinhalte enthalten, wie z. B. Art der Tätigkeit, Arbeitszeit, Gehalt, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen. Darüber hinaus kann ein Arbeitsvertrag weitere Regelungen enthalten, die für das Arbeitsverhältnis […]

Ein Architektenvertrag ist ein Vertrag, in dem ein Architekt seine Leistungen für einen Bauherrn oder einen anderen Auftraggeber vereinbart. Der Architektenvertrag regelt unter anderem die Art und den Umfang der Leistungen, die Vergütung, die Haftung und die Kündigungsmöglichkeiten. Ein Architektenvertrag sollte immer schriftlich abgeschlossen werden, um spätere Streitigkeiten zu vermeiden. Was müssen Sie bei einem […]

Was ist ein Aufhebungsvertrag? Der Aufhebungsvertrag wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber abgeschlossen, um das Arbeitsverhältnis in beidseitigem Einverständnis zu beenden. Ggf. kann auch eine sofortige Freistellung darin vereinbart werden. Er stellt eine Alternative zu einer üblichen Kündigung dar, mit der die im Arbeitsvertrag getroffenen Vereinbarungen normalerweise aufgehoben werden. Niemand kann zu der Unterzeichnung eines solchen […]

Was beinhaltet ein Arbeitszeugnis? Endet ein Arbeitsverhältnis, ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, ein Arbeitszeugnis auszustellen. Der Anspruch besteht noch bis zu 3 Jahre nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Anspruchsberechtigt ist jeder Arbeitnehmer, darunter auch Praktikanten, Minijobber und Auszubildende.Kostenlose Erst­einschätzung zu Das Arbeitszeugnis erhaltenFüllen Sie das nachfolgende Formular aus, wenn es sich um eine realistische Anfrage […]

Eine arbeitsrechtliche Abmahnung ist eine ernste Angelegenheit, die nicht auf die leichte Schulter genommen werden sollte. Sie kann Vorbote einer Kündigung sein, wenn der Arbeitnehmer sein Verhalten nicht ändert oder sich gegen die Abmahnung wehrt. In diesem Blogbeitrag erkläre ich Ihnen, was eine Abmahnung im Arbeitsrecht bedeutet, welche Gründe es dafür geben kann, wie Sie […]