Im deutschen Arbeitsrecht gibt es zahlreiche Regelungen, die den Arbeitnehmer im Krankheitsfall schützen. Eine der zentralen Fragen dabei lautet: Darf der Arbeitgeber überprüfen, ob ein Arbeitnehmer tatsächlich krank ist? Diese Frage betrifft sowohl den Datenschutz als auch die Pflichten des Arbeitnehmers und die Möglichkeiten ihres Chefs im Rahmen des Arbeitsrechts. In diesem Beitrag erläutern wir die rechtlichen Grundlagen, typische Fälle und geben Ihnen klare Handlungsanweisungen, was Sie tun können, um Ihre Rechte zu schützen.
Einleitung
Wenn Sie als Arbeitnehmer krank werden, sind Sie gesetzlich dazu verpflichtet, Ihrem Dienstherrn dies mitzuteilen und ggf. ein ärztliches Attest vorzulegen. Doch wie weit darf der Arbeitgeber gehen, um sicherzustellen, dass Sie wirklich krank sind? Was sind Ihre Rechte in Bezug auf den Schutz Ihrer privaten Informationen, und welche Kontrollmöglichkeiten hat der Arbeitgeber? Diese Fragen klären wir in diesem umfassenden Beitrag.
Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer im Krankheitsfall?
Als Arbeitnehmer genießen Sie in Deutschland im Krankheitsfall weitreichende Rechte, die im Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) geregelt sind. Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung für bis zu sechs Wochen, sofern Sie korrekt krankgemeldet sind. Um dies zu gewährleisten, müssen Sie einige Pflichten erfüllen, wie z.B. die rechtzeitige Vorlage eines ärztlichen Attests, wenn die Krankheit länger als drei Tage dauert.
Ihr gutes Recht – jetzt mit KI klären lassen.
Jetzt mit einem
Anwalt sprechen
Telefonische Rechtsberatung
persönlich & lösungsorientiert
- 15 / 30 / 45 Minuten wählbar
- Antwort in ca. 4 Stunden
- Wenn Reden wichtig ist
Direkt klären, statt schreiben.
- PDF-Antwort in 5 klaren Kapiteln auf Ihre Frage
- Optional:
- Check von bis zu 5 Dokumenten (PDF)
- Telefonat mit einem Anwalt zum Thema
Schriftliche Antwort
vom Anwalt
Eine Rechtsfrage mit
Dokumentenprüfung
- Schriftliche, anwaltliche, Ausarbeitung
- Upload eines Dokumentes
- Eine Rückfrage inklusive
Wenn es vom Anwalt schriftlich sein soll
LexBot® ist als Marke geschützt und beim Deutschen Patent- und Markenamt (DPMA) registriert.
Darf der Arbeitgeber meine Krankmeldung überprüfen?
Grundsätzlich darf der Arbeitgeber Ihre Krankmeldung nicht direkt anzweifeln oder eigene Nachforschungen anstellen. Wenn Sie ein ärztliches Attest vorlegen, gilt dies als rechtlich bindender Nachweis, dass Sie arbeitsunfähig sind. Der Chef hat hierbei keinen Anspruch darauf, die Diagnose zu erfahren, da dies unter das ärztliche Schweigerecht und den Datenschutz fällt. Allerdings gibt es Ausnahmen, die das Verhalten des Arbeitnehmers betreffen.
Wann darf der Arbeitgeber Zweifel an meiner Krankmeldung äußern?
Ein Cbef kann Zweifel an der Krankmeldung haben, wenn objektive Hinweise darauf hindeuten, dass die Krankmeldung missbräuchlich genutzt wird. Beispiele hierfür sind:
- Wenn der Arbeitnehmer unmittelbar nach einer abgelehnten Urlaubsanfrage krank wird.
- Wenn ein Arbeitnehmer während der Krankschreibung Aktivitäten nachgeht, die der Genesung entgegenstehen (z.B. schweres körperliches Training oder Reisen).
- Wiederholte Krankmeldungen, die immer an bestimmten Wochentagen auftreten.
In solchen Fällen kann der Arbeitgeber den Medizinischen Dienst der Krankenkassen (MDK) einschalten, um die Arbeitsunfähigkeit überprüfen zu lassen.
Was passiert, wenn der Arbeitgeber Zweifel anmeldet?
Wenn der Arbeitgeber Zweifel an der Krankmeldung hat, kann er eine Begutachtung durch den MDK verlangen. Der MDK prüft dann, ob die Krankschreibung gerechtfertigt ist. Diese Überprüfung ist jedoch an strenge Regeln gebunden, und der Arbeitnehmer muss zustimmen, wenn seine Gesundheitsdaten überprüft werden sollen.
Welche Rolle spielt der Datenschutz?
Ihre Gesundheitsdaten sind durch die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) besonders geschützt. Der Arbeitgeber darf nur solche Informationen einholen, die für die Lohnfortzahlung und Ihre Arbeitsfähigkeit relevant sind. Details zur Art und Schwere der Erkrankung dürfen dem Arbeitgeber nicht mitgeteilt werden.
Wie kann ich mich vor ungerechtfertigten Prüfungen schützen?
Sollten Sie das Gefühl haben, dass Ihr Arbeitgeber unzulässige Maßnahmen ergreift, um Ihre Krankheit zu überprüfen, können Sie sich auf den rechtlichen Schutz durch das Arbeitsrecht berufen. In solchen Fällen sollten Sie:
- Ein Gespräch mit dem Betriebsrat suchen.
- Gegebenenfalls einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht einschalten.
- Ihre Rechte im Rahmen des Datenschutzes wahren und nur die notwendigen Informationen preisgeben.
Beispiele für die Anwendung der Gesetze
Beispiel 1: Der Arbeitnehmer legt ein ärztliches Attest vor
Max wird krank und legt seinem Arbeitgeber ein ärztliches Attest vor. Der Arbeitgeber akzeptiert das Attest ohne weitere Nachfragen. Max hat damit seine Pflicht erfüllt und hat Anspruch auf Entgeltfortzahlung.
Beispiel 2: Zweifel an der Krankmeldung
Lisa meldet sich direkt nach einer abgelehnten Urlaubsanfrage krank. Der Chef hegt Zweifel und beauftragt den MDK mit der Überprüfung. Der MDK bestätigt die Arbeitsunfähigkeit, und Lisa bleibt zu Hause.
Beispiel 3: Unzulässige Kontrolle durch den Arbeitgeber
Anna wird krank und der Chef versucht, eigenständig Informationen über ihre Krankheit zu sammeln. Anna wendet sich an einen Rechtsanwalt, der ihre Rechte durchsetzt und den Arbeitgeber wegen Verstoßes gegen den Datenschutz abmahnt.
Hindernisse und mögliche Probleme
| Hindernis | Mögliche Lösung |
|---|---|
| Arbeitgeber akzeptiert das Attest nicht | Rechtsberatung einholen, Gespräch mit dem Betriebsrat suchen |
| MDK fordert Untersuchung an | Zustimmen, wenn berechtigte Zweifel bestehen |
| Verstoß gegen Datenschutz | Rechtsanwalt einschalten, den Vorfall dokumentieren |
Wichtige Links zu den relevanten Gesetzen
Das könnte Sie ebenfalls interessieren:
Krankheitsbedingte Kündigung 24: Was Sie dazu wissen müssen
Sollte Ihnen dieser Beitrag geholfen haben, so können Sie uns etwas zurückgeben in dem Sie uns bei Google bewerten.
