Rechtliche Einordnung der Arbeitslosigkeit Arbeitslosigkeit ist für Betroffene häufig mit finanziellen Sorgen, Unsicherheit und bürokratischen Anforderungen verbunden. Das deutsche Sozialrecht stellt jedoch ein differenziertes System bereit, das sowohl Ansprüche als auch Mitwirkungspflichten von arbeitslosen Personen regelt. Zentrale Rechtsgrundlagen sind das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) für das Arbeitslosengeld I sowie das Zweite Buch Sozialgesetzbuch (SGB […]

Rechtliche Einordnung der Krankschreibung Eine ärztliche Krankschreibung, offiziell als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) bezeichnet, wirft in der Praxis viele Fragen auf: Darf man einkaufen gehen? Freunde treffen? In den Urlaub fahren? Oder sogar einem Nebenjob nachgehen? Die Unsicherheit ist groß, denn viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer glauben, während einer Krankschreibung grundsätzlich „ans Haus gefesselt“ zu sein. Das ist […]

Was bedeutet der Mindestlohn 2026? Zum 1. Januar 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 € brutto pro Stunde angehoben worden. Diese Anpassung ist Teil eines zweistufigen Erhöhungsplans, der 2026 auf 13,90 € und 2027 auf 14,60 € steigen soll. Die Erhöhung soll die Kaufkraft stärken, die Lage von Geringverdienenden verbessern und den […]

Rechtliche Einordnung von Überstunden im Lehrerberuf Die Frage, ob Lehrerinnen und Lehrer Überstunden machen dürfen oder müssen, beschäftigt Schulen, Eltern und Lehrkräfte gleichermaßen. Unterrichtsvorbereitung, Korrekturen, Konferenzen, Klassenfahrten oder Vertretungsstunden führen häufig zu dem Eindruck, weit mehr zu arbeiten als vertraglich vorgesehen. Juristisch ist die Lage jedoch differenziert. Der Lehrerberuf ist durch besondere beamtenrechtliche und tarifrechtliche […]

Der Zugang einer Kündigung ist einer der entscheidenden Zeitpunkte im deutschen Arbeits- und Zivilrecht. Erst mit dem Zugang entfaltet die Kündigung ihre rechtlichen Wirkungen. Das betrifft Fristen, Rechte und Pflichten beider Seiten. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Vermieterinnen und Vermieter sowie Unternehmen stellt sich deshalb regelmäßig die Frage, wann eine Kündigung tatsächlich als zugegangen gilt und […]

Was bedeutet eine fristlose Kündigung rechtlich? Die Frage „Kann man fristlos gekündigt werden?“ beschäftigt viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Die kurze Antwort lautet: Ja, eine fristlose Kündigung ist nach deutschem Arbeitsrecht grundsätzlich möglich. Sie ist jedoch an sehr strenge Voraussetzungen geknüpft und stellt die schärfste Form der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses dar. Rechtsgrundlage ist § 626 Absatz […]