Rechtliche Einordnung zum Weihnachtsgeld Darf der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld einfach streichen? Diese Frage stellt sich jedes Jahr, vor allem dann, wenn wirtschaftliche Unsicherheit oder organisatorische Veränderungen bevorstehen. Das Weihnachtsgeld ist in Deutschland eine weit verbreitete, aber rechtlich komplexe Sonderzahlung. Viele Beschäftigte halten es für selbstverständlich. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist es jedoch keineswegs garantiert. Ob und […]

Deutschland und die EU befinden sich in einer Phase intensiver Reformen: Im Bereich Datenschutz, Arbeits- und Wirtschaftsrecht werden zahlreiche Neuregelungen und Entscheidungen wirksam — mit weitreichenden Folgen für Unternehmen, Arbeitnehmer und Verbraucher. Insbesondere Unternehmen müssen sich auf neue Pflichten einstellen, Arbeitnehmer auf veränderte Rahmenbedingungen, und Verbraucher sollten ihre Rechte und Pflichten kennen. In diesem Artikel […]

Einleitung: Warum gerade jetzt viele Änderungen relevant sind In den letzten Wochen und Monaten haben sich in Deutschland mehrere wichtige gesetzliche Entwicklungen und Urteile ereignet — von Änderungen bei Verbraucherrechten bis zu wegweisenden Entscheidungen im Arbeitsrecht. Für Verbraucherinnen und Verbraucher, Arbeitnehmer, Unternehmen und Rechtspraktiker ist es daher besonders relevant, den Überblick zu behalten. Dieser Beitrag […]

Power-Urteil zur 41-Stunden-Grenze für Mehrarbeitszuschlägen für Teilzeit – was jetzt in HR, Tarif und Payroll zu tun ist Einordnung: Warum das Urteil 41-Stunden-Grenze vom 26. November 2025 sofort wichtig ist Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 26. November 2025 in einer vielbeachteten Entscheidung (Pressemitteilung 42/25) klargestellt: Eine tarifvertragliche Regelung, nach der Mehrarbeitszuschläge erst ab einer fixen „41. […]

Warum Arbeitnehmerrechte 2025 wichtiger sind als je zuvor Arbeitnehmerrechte bilden den rechtlichen Schutzrahmen für jede berufstätige Person in Deutschland. Sie sichern faire Arbeitsbedingungen, schützen vor Benachteiligung und sorgen dafür, dass Beschäftigte ihre Tätigkeit unter angemessenen Umständen ausüben können. Grundlage sind insbesondere das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) , das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Kündigungsschutzgesetz (KSchG), […]

Was das Urteil zur Nichtigkeit von Teilen der EU-Mindestlohnrichtlinie jetzt für Mindestlohn, Tarifbindung und Unternehmen in Deutschland bedeutet Kurz gesagt: Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hat die Richtlinie (EU) 2022/2041 über angemessene Mindestlöhne weitgehend bestätigt, aber zwei zentrale Bestimmungen gestrichen. Für Deutschland bleiben die Pflichten zur Förderung von Tarifverhandlungen und zur Erstellung eines Aktionsplans […]