Ein Leitfaden für transparente DSGVO-Erklärungen Was jetzt für Datenschutzerklärungen rechtlich zählt Zum Jahresbeginn 2026 rückt ein Kernthema der europäischen Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in den Fokus der Aufsichtsbehörden: Transparenz und Information. Der Europäische Datenschutzausschuss (EDSA, englisch EDPB) hat das Thema transparente DSGVO-Erklärungen als fünfte europaweite Maßnahme im Rahmen des Coordinated Enforcement Framework ausgewählt. Im Mittelpunkt stehen die […]

Hier ist ein aktueller Überblick über die wichtigsten rechtlichen Änderungen in Deutschland, die seit dem 01.01.2026 in Kraft getreten sind – relevant für Bürgerinnen und Bürger, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Unternehmer und Rechtsinteressierte. 🚨 Wichtigste rechtliche Änderungen seit 01.01.2026 Bundesregierung Bundesministerium der Finanzen Deutsche Rentenversicherung 1️⃣ Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht 🧑‍🏫 Mindestlohn steigt Der gesetzliche Mindestlohn […]

Wenn nach dem Fest der Streit beginnt Der 2. Weihnachtstag ist traditionell der Tag der Verdauung, der Besinnung und nicht selten auch der ersten handfesten Konflikte. Gerade dann landen viele Weihnachtsstreitigkeiten vor Gericht. Teil 2 unserer Weihnachtsurteile widmet sich besonders unterhaltsamen Entscheidungen rund um Geschenke, Weihnachtsessen, Alkohol und arbeitsrechtliche Besonderheiten zur Weihnachtszeit. Rückgabe ungeliebter Weihnachtsgeschenke […]

Die Frage, ob ein Kater nach Alkoholkonsum als Krankheitsgrund gilt, taucht in der arbeitsrechtlichen Praxis regelmäßig auf. Besonders nach Wochenenden, Betriebsfeiern oder Volksfesten stellen sich Arbeitnehmende und Arbeitgeber dieselbe Kernfrage: Darf man sich wegen eines Katers krankmelden, und besteht dann Anspruch auf Entgeltfortzahlung? Die Antwort ist rechtlich differenziert und hängt von zentralen Grundsätzen des deutschen […]

Die Frage „Ist Arbeitszeitbetrug ein Kündigungsgrund?“ beschäftigt Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ebenso wie Beschäftigte. Hintergrund sind zunehmend digitale Zeiterfassungssysteme , Homeoffice Regelungen und flexible Arbeitszeiten. Arbeitszeitbetrug kann das Vertrauensverhältnis nachhaltig erschüttern und arbeitsrechtliche Konsequenzen bis hin zur Kündigung nach sich ziehen. Entscheidend ist jedoch stets der konkrete Einzelfall, die Schwere des Verstoßes und die aktuelle Rechtsprechung. […]

Die Frage, inwieweit der Arbeitgeber seine Arbeitnehmer kontrollieren darf, beschäftigt Unternehmen, Betriebsräte und Beschäftigte gleichermaßen. Digitalisierung, Homeoffice, KI-gestützte Auswertungen und zunehmende Compliance-Anforderungen führen dazu, dass Kontrollmaßnahmen heute häufiger und technischer sind als früher. Gleichzeitig stehen diesen Interessen die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer sowie strenge Vorgaben aus dem Datenschutzrecht gegenüber. Rechtlich bewegt sich die Arbeitnehmerkontrolle im Spannungsfeld […]