Sofortige Gleichstellung für befristet Beschäftigte trotz Tarifvertrag – Was Unternehmen jetzt tun müssen Breaking News aus dem Arbeitsrecht: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 13. November 2025 entschieden, dass befristet Beschäftigte bei tariflich benachteiligenden Regelungen sofort wie vergleichbare unbefristete Arbeitnehmer zu behandeln sind – ohne dass zuvor die Tarifparteien Zeit zur Korrektur erhalten müssen. Kern ist […]

Was Arbeitgeber jetzt bei befristet Beschäftigten beachten müssen, wenn es um Tarifvertrag vs. Diskriminierungsverbot geht. Kurzfassung: Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 13.11.2025 entschieden (Az. 6 AZR 131/25; Parallelverfahren 6 AZR 132/25), dass Tarifvertragsparteien keine „Korrekturfrist“ haben, wenn eine Tarifnorm gegen unionsrechtlich überlagerte Diskriminierungsverbote verstößt – etwa das Diskriminierungsverbot für Teilzeit- und Befristete nach § 4 […]

Feiertage sind besondere Tage im Jahr, an denen die Menschen Zeit mit ihrer Familie, ihren Freunden oder ihrem Glauben verbringen können. Auch heute ist es in vielen Bundesländern so weit: Allerheiligen. Doch was bedeutet das für das Arbeitsrecht, das Mietrecht oder das Verkehrsrecht? In diesem Ratgeber beantworten wir einige häufige Fragen zu den rechtlichen Aspekten […]

Eine Betriebsprüfung ist eine Überprüfung der steuerlichen Angelegenheiten eines Unternehmens durch das Finanzamt. Sie wird durch speziell geschulte Beamte, sogenannte Betriebsprüfer, durchgeführt. Ziel ist es, die ordnungsgemäße Einhaltung steuerlicher Vorschriften sicherzustellen und etwaige Steuerhinterziehung oder -vermeidung aufzudecken. Bei wem kann eine Betriebsprüfung durchgeführt werden? Grundsätzlich ist es dem Finanzamt gestattet, eine Betriebsprüfung bei jedem Steuerpflichtigen […]

In Deutschland regelt das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG) die Zahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall. Viele Menschen sind verunsichert: Wann muss der Arbeitgeber zahlen? Wie lange? Welche Nachweise sind nötig? Dieser Text erklärt Schritt für Schritt, in Fragen gegliedert, was Sie rechtsicher wissen müssen — klar, praxisnah und mit konkreten Handlungsschritten. Ich zeige Ihnen nicht nur Ihren Anspruch, sondern […]

Die Lohnklage. Jedem Arbeitnehmer steht ein Anspruch auf Arbeitslohn zu. Für die Lohnzahlung bedarf es einer Anspruchsgrundlage. Diese kann sich beispielsweise aus vertraglicher Vereinbarung, aus Gesetz (§612 BGB ), aus einem Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder der betrieblichen Übung ergeben. Nur wenn der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf eine Anspruchsgrundlage stützen kann, kann er die Leistung des Arbeitgebers […]