Jedes Jahr stellt sich für Millionen Beschäftigte dieselbe Frage: Besteht ein Urlaubsanspruch über Weihnachten und den Jahreswechsel? Die kurze Antwort lautet: Ja, aber nicht automatisch. Der Anspruch auf Urlaub ergibt sich in Deutschland aus dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Doch ob Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zwischen Heiligabend, den Weihnachtsfeiertagen und Silvester tatsächlich freibekommen, hängt von mehreren Faktoren ab. […]

Einleitung mit rechtlicher Einordnung Betriebliche Weihnachtsfeiern haben in vielen Unternehmen Tradition. Doch jedes Jahr taucht dieselbe Frage auf: Ist die Teilnahme an der Weihnachtsfeier verpflichtend? Die Antwort lautet grundsätzlich: Nein. Eine gesetzliche Pflicht existiert nicht. Dennoch gibt es arbeitsrechtliche Besonderheiten, die Beschäftigte und Arbeitgeber kennen sollten. Dieser Beitrag erläutert die aktuelle Rechtslage allgemeinverständlich und zeigt, […]

Was versteht man unter Crowdfunding? Crowdfunding ist eine Form der Finanzierung, bei der viele Menschen (die Crowd) ein Projekt oder eine Idee mit kleinen oder großen Geldbeträgen unterstützen. Dabei erhalten die Unterstützer meist eine Gegenleistung, die je nach Art des Investments variieren kann. Crowdfunding wird oft für kreative, soziale oder innovative Projekte genutzt, die sonst […]

Eine Abfindung ist eine einmalige Geldzahlung, die ein Arbeitgeber an eine Arbeitnehmerin oder einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses leistet. Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nur in Ausnahmefällen. In der Praxis entstehen Abfindungen meist durch Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag oder gerichtlichen Vergleich. Dieser Beitrag erklärt die aktuellen rechtlichen Grundlagen, zeigt typische Fallstricke und gibt konkrete […]

Rechtliche Einordnung zum Weihnachtsgeld Darf der Arbeitgeber das Weihnachtsgeld einfach streichen? Diese Frage stellt sich jedes Jahr, vor allem dann, wenn wirtschaftliche Unsicherheit oder organisatorische Veränderungen bevorstehen. Das Weihnachtsgeld ist in Deutschland eine weit verbreitete, aber rechtlich komplexe Sonderzahlung. Viele Beschäftigte halten es für selbstverständlich. Aus arbeitsrechtlicher Sicht ist es jedoch keineswegs garantiert. Ob und […]

Deutschland und die EU befinden sich in einer Phase intensiver Reformen: Im Bereich Datenschutz, Arbeits- und Wirtschaftsrecht werden zahlreiche Neuregelungen und Entscheidungen wirksam — mit weitreichenden Folgen für Unternehmen, Arbeitnehmer und Verbraucher. Insbesondere Unternehmen müssen sich auf neue Pflichten einstellen, Arbeitnehmer auf veränderte Rahmenbedingungen, und Verbraucher sollten ihre Rechte und Pflichten kennen. In diesem Artikel […]