Die fünfte Jahreszeit steht vor der Tür! Egal ob in Köln, Mainz oder Düsseldorf: Die Vorfreude ist riesig! Doch was passiert, wenn am Rosenmontag ausgiebig gefeiert wurde und am Dienstag wieder gearbeitet werden muss? Besteht ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung aufgrund regionalen Gewohnheitsrechts? Dieser Beitrag gibt Ihnen die Antwort! Abschaffung des freien Nachmittags am Faschingsdienstag In […]

Homeoffice gibt es schon lange, die „Corona-Maßnahmen“ haben ihm jedoch einen zusätzlichen Schub verpasst. Was aber darf man vom Arbeitgeber fordern? Gibt es Rechtsgrundlagen für mobiles Arbeiten? Was ist der Unterschied zwischen „Homeoffice“ und „Telearbeit“? Für die so genannte Telearbeit gibt es strenge gesetzliche Vorgaben. Die „Arbeitsstättenverordnung “ regelt sogar, welche Möbel ergonomisch optimiert sein […]

Warum „privat“ im Chat rechtlich zählt – und warum es trotzdem gefährlich werden kann.. Ob WhatsApp, Signal, iMessage oder berufliche Tools wie Microsoft Teams: Ein großer Teil unserer Kommunikation läuft heute über Chats. Viele schreiben dort so, als säßen sie im Wohnzimmer: spontan, emotional, manchmal übergriffig. Genau hier beginnt das juristische Spannungsfeld. Einerseits schützt das […]

In Deutschland richtet sich der Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie nach anwendbaren Tarifverträgen, hier im vorliegenden Fall dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst-Verwaltung/VKA (TVöD-V-VKA). In der arbeitsrechtlichen Praxis ist oft unklar, ob sich die Berechnung des Urlaubs lediglich an den Kalendertagen orientieren kann oder vielmehr Arbeitstage maßgeblich sind. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) […]

Skiunfall und Arbeitsrecht im Überblick Ein Skiurlaub endet schneller als geplant, ein Sturz auf der Piste, ein Bänderriss oder gar ein komplizierter Bruch. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt sich sofort eine zentrale Frage: Wer zahlt das Gehalt nach einem Skiunfall? Die Antwort hängt von mehreren rechtlichen Faktoren ab. Entscheidend sind unter anderem der Ort des […]

Die Frage, ob eine Krankmeldung bis zur Kündigung rechtlich zulässig ist, beschäftigt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber. Häufig entsteht die Situation, dass Beschäftigte nach einem Konflikt, einer Abmahnung oder der Ankündigung einer Trennung dauerhaft arbeitsunfähig erkranken und bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zur Arbeit erscheinen. In der Praxis wird dann schnell der […]