Skiunfall und Arbeitsrecht im Überblick Ein Skiurlaub endet schneller als geplant, ein Sturz auf der Piste, ein Bänderriss oder gar ein komplizierter Bruch. Für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer stellt sich sofort eine zentrale Frage: Wer zahlt das Gehalt nach einem Skiunfall? Die Antwort hängt von mehreren rechtlichen Faktoren ab. Entscheidend sind unter anderem der Ort des […]

Die Frage, ob eine Krankmeldung bis zur Kündigung rechtlich zulässig ist, beschäftigt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber. Häufig entsteht die Situation, dass Beschäftigte nach einem Konflikt, einer Abmahnung oder der Ankündigung einer Trennung dauerhaft arbeitsunfähig erkranken und bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zur Arbeit erscheinen. In der Praxis wird dann schnell der […]

Rechtliche Einordnung der Arbeitslosigkeit Arbeitslosigkeit ist für Betroffene häufig mit finanziellen Sorgen, Unsicherheit und bürokratischen Anforderungen verbunden. Das deutsche Sozialrecht stellt jedoch ein differenziertes System bereit, das sowohl Ansprüche als auch Mitwirkungspflichten von arbeitslosen Personen regelt. Zentrale Rechtsgrundlagen sind das Dritte Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) für das Arbeitslosengeld I sowie das Zweite Buch Sozialgesetzbuch (SGB […]

Rechtliche Einordnung der Krankschreibung Eine ärztliche Krankschreibung, offiziell als Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) bezeichnet, wirft in der Praxis viele Fragen auf: Darf man einkaufen gehen? Freunde treffen? In den Urlaub fahren? Oder sogar einem Nebenjob nachgehen? Die Unsicherheit ist groß, denn viele Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer glauben, während einer Krankschreibung grundsätzlich „ans Haus gefesselt“ zu sein. Das ist […]

Was bedeutet der Mindestlohn 2026? Zum 1. Januar 2026 ist der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland auf 13,90 € brutto pro Stunde angehoben worden. Diese Anpassung ist Teil eines zweistufigen Erhöhungsplans, der 2026 auf 13,90 € und 2027 auf 14,60 € steigen soll. Die Erhöhung soll die Kaufkraft stärken, die Lage von Geringverdienenden verbessern und den […]

Rechtliche Einordnung von Überstunden im Lehrerberuf Die Frage, ob Lehrerinnen und Lehrer Überstunden machen dürfen oder müssen, beschäftigt Schulen, Eltern und Lehrkräfte gleichermaßen. Unterrichtsvorbereitung, Korrekturen, Konferenzen, Klassenfahrten oder Vertretungsstunden führen häufig zu dem Eindruck, weit mehr zu arbeiten als vertraglich vorgesehen. Juristisch ist die Lage jedoch differenziert. Der Lehrerberuf ist durch besondere beamtenrechtliche und tarifrechtliche […]