Die Prokura ist eine der wichtigsten und zugleich weitreichendsten Vertretungsvollmachten im deutschen Handelsrecht. Sie ermöglicht es einer Person, ein Unternehmen im Geschäftsverkehr nahezu umfassend zu vertreten. Für Unternehmer, Geschäftsführer, Compliance-Verantwortliche, Personalabteilungen sowie Vertragspartner ist es daher essenziell zu verstehen, welche Befugnisse ein Prokurist besitzt, wo die gesetzlichen Grenzen liegen und welche Haftungsrisiken bestehen. Geregelt ist […]

Rosenmontag ist kein gesetzlicher Feiertag in Deutschland, sondern ein Brauchtumstag, der vor allem in den Karnevalshochburgen gefeiert wird. Ob man an diesem Tag einen Urlaubsanspruch hat, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Hat man Anspruch auf Urlaub am Rosenmontag? Was steht im Arbeitsvertrag oder in der Betriebsvereinbarung? Der erste Schritt ist, zu prüfen, ob im Arbeitsvertrag […]

Die fünfte Jahreszeit steht vor der Tür! Egal ob in Köln, Mainz oder Düsseldorf: Die Vorfreude ist riesig! Doch was passiert, wenn am Rosenmontag ausgiebig gefeiert wurde und am Dienstag wieder gearbeitet werden muss? Besteht ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung aufgrund regionalen Gewohnheitsrechts? Dieser Beitrag gibt Ihnen die Antwort! Abschaffung des freien Nachmittags am Faschingsdienstag In […]

Homeoffice gibt es schon lange, die „Corona-Maßnahmen“ haben ihm jedoch einen zusätzlichen Schub verpasst. Was aber darf man vom Arbeitgeber fordern? Gibt es Rechtsgrundlagen für mobiles Arbeiten? Was ist der Unterschied zwischen „Homeoffice“ und „Telearbeit“? Für die so genannte Telearbeit gibt es strenge gesetzliche Vorgaben. Die „Arbeitsstättenverordnung “ regelt sogar, welche Möbel ergonomisch optimiert sein […]

Warum „privat“ im Chat rechtlich zählt – und warum es trotzdem gefährlich werden kann.. Ob WhatsApp, Signal, iMessage oder berufliche Tools wie Microsoft Teams: Ein großer Teil unserer Kommunikation läuft heute über Chats. Viele schreiben dort so, als säßen sie im Wohnzimmer: spontan, emotional, manchmal übergriffig. Genau hier beginnt das juristische Spannungsfeld. Einerseits schützt das […]

In Deutschland richtet sich der Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) sowie nach anwendbaren Tarifverträgen, hier im vorliegenden Fall dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst-Verwaltung/VKA (TVöD-V-VKA). In der arbeitsrechtlichen Praxis ist oft unklar, ob sich die Berechnung des Urlaubs lediglich an den Kalendertagen orientieren kann oder vielmehr Arbeitstage maßgeblich sind. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) […]