Arbeitgeber haben den Wunsch, dass ihre Mitarbeiter stets erreichbar sind. Doch darf der Chef Sie überhaupt am Wochenende kontaktieren? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer, die auch außerhalb ihrer regulären Arbeitszeiten von ihrem Chef angerufen oder per E-Mail kontaktiert werden. Ist das überhaupt erlaubt? Und wie sollte man sich als Arbeitnehmer verhalten, wenn man seine Ruhe […]

Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Rechte und Pflichten beider Parteien regelt. Ein solcher Vertrag kann grundsätzlich mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln geschlossen werden. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, bei denen ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden muss. In diesem Artikel erklären wir, wann das der Fall ist […]

Welche Form muss eine Kündigung haben? Eine Kündigung ist nach deutschem Arbeitsrecht eine einseitig ausgesprochene Willenserklärung, mit der der Erklärende (entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer) seinen Willen deutlich macht, dass das zwischen ihm und der anderen Seite bestehende Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt enden soll. Die betreffende Willenserklärung ist empfangsbedürftig. Das heißt, dass sie […]

Das HomeOffice wird immer beliebter. Und die Corona-Krise wirft im Nachhinein weitreichende Fragen auf. Können Sie sich vorstellen, dass ein Unfall im HomeOffice als Arbeitsunfall gewertet werden kann? Weiterhin haben wir zwei weitere interessante Urteile für Sie zum Thema HomeOffice zusammengefasst. Ein Recht auf Homeoffice oder rechtliche Vorgaben existieren in Deutschland allerdings bislang nicht. Anders in den […]

Viele Menschen nutzen eBay, um gebrauchte oder neue Waren zu kaufen oder zu verkaufen. Doch ab wann gilt man als gewerblicher Händler und welche Pflichten ergeben sich daraus? In diesem Blogbeitrag erfahren Sie, wie Sie eine gewerbsmäßige Tätigkeit bei eBay erkennen und was Sie beachten müssen, wenn Sie regelmäßig oder in großem Umfang Handel treiben. […]

Private Telefonate im Büro oder Überstunden ohne Mehrwert für den Arbeitgeber können einen Arbeitszeitbetrug darstellen. Mal schnell eine WhatsApp versenden, private E-Mails beantworten oder sogar Online-Shoppen kann bei einigen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern vorkommen. Einige Betriebe kontrollieren die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer. Manipuliert ein Arbeiter das Zeiterfassungsgerät, dem droht die fristlose Kündigung. Einige Arbeitnehmer wissen nicht, dass […]