Private Telefonate im Büro oder Überstunden ohne Mehrwert für den Arbeitgeber können einen Arbeitszeitbetrug darstellen. Mal schnell eine WhatsApp versenden, private E-Mails beantworten oder sogar Online-Shoppen kann bei einigen Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern vorkommen. Einige Betriebe kontrollieren die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer. Manipuliert ein Arbeiter das Zeiterfassungsgerät, dem droht die fristlose Kündigung. Einige Arbeitnehmer wissen nicht, dass […]

Mobbing ist ein Begriff, der verwendet wird, um systematische und wiederholte Schikanen oder Angriffe gegen eine Person oder eine Gruppe zu beschreiben. Typischerweise handelt es sich um ein aggressives und oft absichtliches Verhalten, das darauf abzielt, eine Person oder eine Gruppe zu demütigen, zu belästigen oder auszuschließen. Mobbing kann verbal oder körperlich sein und sich […]

Werkstudenten sind Studierende, die neben ihrem Studium einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Ein bisschen Geld in den Semesterferien verdienen, das machen Viele. Aber welche Besonderheiten müssen Studierende beachten und welche Vorteile gibt es? Sie haben besondere Vorteile bei der Sozialversicherung, müssen aber bestimmte Voraussetzungen erfüllen. Eine davon ist die maximale Arbeitszeit, die sie pro Woche leisten dürfen. […]

Aufgrund seiner Zugehörigkeit zu Scientology darf ein Mechaniker von sensiblen Informationen  des Arbeitgebers ausgeschlossen werden. Das Berliner Verwaltungsgericht (VG) hat diese Entscheidung nun bestätigt. Was sind Betriebsgeheimnisse? Betriebsgeheimnisse sind Informationen, die für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens von Bedeutung sind und die nicht allgemein bekannt oder leicht zugänglich sind. Sie können technischer oder kaufmännischer Art […]

Schlafen am Arbeitsplatz ist ein Verhalten, das von vielen Arbeitgebern nicht toleriert wird. Es kann zu einer Abmahnung oder sogar zu einer fristlosen Kündigung führen. Doch wie ist die Rechtslage und welche Faktoren spielen eine Rolle? Dieser Text beantwortet einige Fragen zu diesem Thema. Ist Schlafen am Arbeitsplatz eine Pflichtverletzung? Grundsätzlich stellt das Schlafen am […]

Eine Taschenkontrolle ist eine Maßnahme, die ein Arbeitgeber ergreifen kann, um zu verhindern, dass Mitarbeiter unerlaubt Gegenstände aus dem Betrieb mitnehmen oder einschleusen. Dabei kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter auffordern, ihre Taschen, Rucksäcke, Jacken oder andere Behältnisse zu öffnen und zu zeigen, was sich darin befindet. Eine solche Kontrolle kann sowohl am Eingang als auch […]