In der modernen Arbeitswelt sind Arbeitnehmerrechte von zentraler Bedeutung für das Wohlergehen der Arbeitnehmer und die Integrität der Arbeitsbeziehungen. Sie stellen sicher, dass Beschäftigte fair behandelt werden, angemessene Arbeitsbedingungen genießen und vor möglichen Missbräuchen geschützt sind. Doch welche Rechte haben Beschäftigte tatsächlich? Diese Frage wirft ein Licht auf die rechtlichen Rahmenbedingungen, die die Beziehung zwischen […]

In vielen Fällen kann der Arbeitgeber keine zwingenden Beweise für eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vorlegen (z. B. bei Verlust von Waren oder Geld). Wenn der Arbeitnehmer die Tat bestreitet, bleibt dem Arbeitgeber vor Gericht nur der dringende Tatverdacht. Kündigt der Arbeitgeber unter diesen Umständen, spricht man von einer Verdachtskündigung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG ) räumt dem […]

Die Frage, ob ein katholisches Krankenhaus einem Chefarzt kündigen darf, wenn er ein zweites Mal kirchlich heiratet, beschäftigt zur Zeit sowohl viele bei der Kirche Beschäftigte als auch fast alle in Betracht kommenden Gerichte. Inzwischen geht es nicht mehr nur um das arbeits- und familienrechtliche Schicksal Einzelner, sondern grundsätzlich um das umstrittene Kirchenarbeitsrecht. Was ist […]

Arbeitszeiten und ihre Erfassung sind für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Eine häufig gestellte Frage ist, ob Toilettengänge zur Arbeitszeit zählen. In diesem Blogbeitrag werde ich diese Frage eingehend beleuchten und konkrete Antworten sowie Tipps zum weiteren Vorgehen geben. Zählen Toilettengänge zur Arbeitszeit? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer. Ist der Gang zur Toilette während der Arbeitszeit […]

Streiks sind momentan in aller Munde. Ob am Flughafen, bei der Bahn oder im Nahverkehr. Fakt ist, dass vielen Arbeitnehmern der Arbeitsalltag nicht gerade leicht fällt. Die größte Herausforderung für Eltern gibt es aber, wenn die Kita der eigenen Kinder streikt. Wie ist das zu meistern? Das erfahren Sie hier! Rechtlich gesehen stellt sich die […]

Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat in einem Urteil vom 28.09.2023 (Az.: 5 Sa 15/23) klargestellt, dass den Arbeitgeber die Beweislast für den Fall trifft, dass dieser dem Arbeitnehmer vorwirft im Home-Office nicht gearbeitet zu haben und hierfür die gezahlte Vergütung zurückfordert. HomeOffice-Tätigkeit der Klägerin Das Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 28.09.2023 (Aktenzeichen: 5 Sa 15/23) verdeutlicht, […]