Der Hitlergruß wurde am Wochenende oft in den sozialen Medien und Nachrichten gezeigt. Auf Sylt haben die selbsternannten Reichen und Schönen im „Pony“-Club gefeiert und dabei rassistische Parolen gegrölt. Nun drohen einigen von ihnen arbeitsrechtliche Konsequenzen. Ein kurzer Videoclip schockierte Deutschland: Eine Gruppe von Menschen in hellen Blusen, feinen Hemden und Sonnenbrillen feiert auf Sylt […]

Eine Abmahnung ist ein Hinweis auf die Verletzung vertraglicher Vereinbarungen, verbunden mit der Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen im Wiederholungsfall. Sie kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ausgesprochen werden. Die Erteilung durch den Arbeitgeber ist jedoch die häufigere Form. Zu einer wirksamen, arbeitsrechtlichen Abmahnung gehört eine detaillierte Beschreibung des Verhaltens sowie die Einstufung des Verhaltens […]

In Deutschland regelt das Arbeitsrecht die Frage der Gehaltsauszahlung. Doch wann genau muss der Arbeitgeber den Lohn zahlen? Erfahren Sie hier, was das Gesetz vorschreibt und welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben. Was sagt das Gesetz zur Gehaltsauszahlung? Gemäß § 614 BGB ist der Arbeitgeber verpflichtet, das Gehalt regelmäßig und pünktlich zu zahlen. Doch wie […]

Das Thema krankheitsbedingte Kündigung erlangt oftmals große Aufmerksamkeit. In diesem Beitrag werden wir uns eingehend mit dem Thema der krankheitsbedingten Kündigung im deutschen Arbeitsrecht befassen. Wir werden die rechtlichen Grundlagen erläutern, typische Anwendungsbeispiele diskutieren und konkrete Handlungsempfehlungen geben, um Ihnen bei einem solchen rechtlichen Problem zu helfen. Was ist eine krankheitsbedingte Kündigung und welche rechtlichen […]

In der modernen Arbeitswelt sind Arbeitnehmerrechte von zentraler Bedeutung für das Wohlergehen der Arbeitnehmer und die Integrität der Arbeitsbeziehungen. Sie stellen sicher, dass Beschäftigte fair behandelt werden, angemessene Arbeitsbedingungen genießen und vor möglichen Missbräuchen geschützt sind. Doch welche Rechte haben Beschäftigte tatsächlich? Diese Frage wirft ein Licht auf die rechtlichen Rahmenbedingungen, die die Beziehung zwischen […]

In vielen Fällen kann der Arbeitgeber keine zwingenden Beweise für eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers vorlegen (z. B. bei Verlust von Waren oder Geld). Wenn der Arbeitnehmer die Tat bestreitet, bleibt dem Arbeitgeber vor Gericht nur der dringende Tatverdacht. Kündigt der Arbeitgeber unter diesen Umständen, spricht man von einer Verdachtskündigung. Das Bundesarbeitsgericht (BAG ) räumt dem […]