Ratgeber

Was ist eine Personalakte? Eine Personalakte ist die Sammlung aller wichtigen Dokumente und Informationen, die ein Arbeitsverhältnis betreffen. Sie umfasst Unterlagen wie beispielsweise Arbeitsverträge, Arbeitszeugnisse, Abmahnungen sowie Aussagen über die Fähigkeiten, das Engagement und das Verhalten des Arbeitnehmers. Der Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, eine Personalakte zu führen. Es gibt keine festen Vorschriften bezüglich der […]

Die Probezeit ist eine befristete Zeitspanne, in der der Arbeitnehmer seine Eignung für die angestrebte Arbeitsstelle beweisen muss. Das Arbeitsverhältnis auf Probe dient in erster Linie der Erprobung der Fähigkeiten des Arbeitnehmers. Wichtig sind jedoch auch seine Eingliederung in das Arbeitsumfeld und der Umgang mit Kollegen. Auf der anderen Seite kann der Arbeitnehmer überprüfen, ob ihm […]

Jeder Arbeitnehmer in Deutschland hat einen Anspruch auf Urlaub. Der gesetzliche Mindestanspruch wird im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG ) geregelt, die genauen Regelungen zum Urlaubsanspruch sind im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag enthalten. Der gesetzliche Mindestanspruch beträgt 24 Werktage. Sonn- und Feiertage sind dabei innerhalb der Urlaubszeit nicht eingerechnet. Samstage werden hingegen mit eingerechnet, sodass sich für Arbeitnehmer mit […]

Konflikte am Arbeitsplatz sind keine Seltenheit, doch manchmal eskalieren sie und es kommt zu Streitigkeiten unter Kollegen, manchmal mit Handgreiflichkeiten. In solchen Situationen ist es wichtig zu wissen, wer haftet und welche rechtlichen Konsequenzen drohen. Dieser Blogbeitrag bietet Ihnen einen umfassenden Überblick über das komplexe Thema der Haftung bei Streitigkeiten unter Kollegen. Wer haftet bei […]

Was ist eine wettbewerbsrechtliche Abmahnung? Eine wettbewerbsrechtliche Abmahnung ist ein Instrument, mit dem Unternehmer auf unlauteres Verhalten von Mitbewerbern reagieren können. Sie dient dazu, einen Wettbewerbsverstoß außergerichtlich zu klären und eine gerichtliche Auseinandersetzung zu vermeiden. Wie erkenne ich, ob die Abmahnung berechtigt ist? Zuerst sollten Sie die Abmahnung sorgfältig prüfen. Eine berechtigte Abmahnung enthält in […]

Die unangemessenen und freiheitsraubenden Maßnamen während der Corona-Pandemie haben nicht nur gegen unsere Grundrecht verstoßen, sie haben auch viele Arbeitnehmer in die Heimarbeit getrieben. Aber haben Sie einen rechtlichen Anspruch auf Heimarbeit, Telearbeit oder Homeoffice? Und was müssen Sie beachten, wenn Sie Heimarbeit beantragen? In diesem Blogbeitrag erfahren Sie alles, was Sie über das Recht auf […]