Ratgeber

Ein Sabbatical oder Sabbatjahr ist in der Regel ein Zeitraum von bis zu einem Jahr, in dem ein Arbeitnehmer von der Arbeit freigestellt wird, um sich um persönliche Bedürfnisse zu kümmern, ohne seine Anstellung zu verlieren. In diesem Blogbeitrag erklären wir Schritt für Schritt, was ein Sabbatical ist, wie es funktioniert und welche rechtlichen Rahmenbedingungen […]

Im modernen Arbeitsleben ist Jobsharing eine flexible Arbeitsstruktur, bei der sich zwei oder mehrere Arbeitnehmer einen Vollarbeitsplatz teilen. Diese Arbeitsform ist eine Art von Teilzeit bietet viele Vorteile, wie z.B. bessere Work-Life-Balance und erhöhte Produktivität. Dennoch gibt es rechtliche Aspekte, die beachtet werden müssen. Dieser Beitrag erklärt, wie der Kündigungsschutz im Zusammenhang mit Jobsharing geregelt […]

Arbeitslosengeld (ALG) gilt als ein wichtiger Baustein der sozialen Marktwirtschaft in Deutschland. Es dient dazu, Arbeitsuchenden finanzielle Unterstützung zu gewähren. Wir unterscheiden zwischen Arbeitslosengeld I (ALG I) und Arbeitslosengeld II (ALG II), auch als Hartz IV (Hartz 4) bekannt. Beim ALG I handelt es sich um eine Versicherungsleistung, bei Hartz IV um eine Grundsicherung für […]

In wirtschaftlich schwierigen Zeiten kann die Kurzarbeit ein wichtiges Instrument für Unternehmen sein, Arbeitsplätze zu sichern und gleichzeitig die Kosten zu senken. Doch welche Regelungen gelten bezüglich der Kurzarbeit in Deutschland? Im Folgenden erfahren Sie, welche Voraussetzungen erfüllt sein müssen und wie der Antrag auf Kurzarbeit gestellt wird. Was ist Kurzarbeit? Kurzarbeit bedeutet, dass die […]

Was beinhaltet ein Arbeitszeugnis? Endet ein Arbeitsverhältnis, ist der Arbeitgeber gesetzlich dazu verpflichtet, ein Arbeitszeugnis auszustellen. Der Anspruch besteht noch bis zu 3 Jahre nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis. Anspruchsberechtigt ist jeder Arbeitnehmer, darunter auch Praktikanten, Minijobber und Auszubildende. Eine solche Bescheinigung dient dem Arbeitnehmer als Nachweis seiner Tätigkeit bei einer Bewerbung. Die rechtliche Grundlage für […]

Ein Bewerbungsgespräch ist eine hervorragende Gelegenheit für beide Seiten, sich gegenseitig besser kennenzulernen. Doch was ist dem Arbeitgeber in einem solchen Gespräch erlaubt und was nicht? Kann er zum Beispiel den handgeschriebenen Lebenslauf grafologisch untersuchen lassen? Zudem besprechen wir, welche Fragen Sie als Bewerber im Vorstellungsgespräch klären sollten und wie Sie sich verhalten sollten, einschließlich […]