Bewerbungsgespräch: Was darf der Arbeitgeber?

Ein Bewerbungsgespräch ist eine hervorragende Gelegenheit für beide Seiten, sich gegenseitig besser kennenzulernen. Doch was ist dem Arbeitgeber in einem solchen Gespräch erlaubt und was nicht? Kann er zum Beispiel den handgeschriebenen Lebenslauf grafologisch untersuchen lassen? Zudem besprechen wir, welche Fragen Sie als Bewerber im Vorstellungsgespräch klären sollten und wie Sie sich verhalten sollten, einschließlich Dresscode und Verhaltenstipps.

Was ist dem Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch erlaubt?

Es gibt klare gesetzliche Regelungen, was ein Arbeitgeber im Bewerbungsgespräch fragen darf und was nicht. Zum Beispiel darf er Fragen zu Ihren beruflichen Qualifikationen, Ihrer Berufserfahrung und Ihren Fähigkeiten stellen. Fragen nach Ihrer persönlichen Lebensgestaltung, wie Religion, Sexualität oder Familienplanung, sind in der Regel unzulässig.

Grafologische Untersuchung des handgeschriebenen Lebenslaufs?

Ein Arbeitgeber darf Ihren handgeschriebenen Lebenslauf nicht ohne Ihre Zustimmung grafologisch untersuchen lassen. Dies würde einen unverhältnismäßigen Eingriff in Ihre persönliche Privatsphäre darstellen. Falls solche Untersuchungen gewünscht sind, müssen Sie vorher Ihre ausdrückliche Einwilligung geben.

Wichtige Fragen, die Sie im Bewerbungsgespräch klären sollten

Ein Bewerbungsgespräch bietet Ihnen auch die Möglichkeit, wichtige Details zur Stelle und zum Unternehmen zu klären. Hier sind einige Fragen, die Sie stellen sollten:

• Probezeit: Wie lange dauert die Probezeit?
• Gehalt: Wie ist das Gehalt strukturiert? Gibt es Boni oder andere Leistungsprämien?
• Urlaub: Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu?
• Firmenwagen: Gibt es die Möglichkeit, einen Firmenwagen zu nutzen?
• Vermögenswirksame Leistungen: Werden vermögenswirksame Leistungen angeboten?
• onstiges: Gibt es weitere Benefits wie Fortbildungen, Homeoffice-Möglichkeiten oder betriebliche Altersvorsorge?</„`html
  

  Fragen zum Arbeitsvertrag im Bewerbungsgespräch klären

  Ein Bewerbungsgespräch ist nicht nur eine Gelegenheit für den Arbeitgeber, Sie kennenzulernen, sondern auch für Sie, wichtige Details zum zukünftigen Arbeitsvertrag zu klären. Hier erfahren Sie, welche Fragen Sie unbedingt stellen sollten und ob es sinnvoll ist, nach einem Bescheid zum Zeitpunkt der Entscheidung zu fragen.

  Welche Fragen sollten Sie zum Arbeitsvertrag stellen?

  Es gibt einige zentrale Fragen, die Sie im Bewerbungsgespräch stellen sollten, um Sicherheit über die Bedingungen Ihres zukünftigen Arbeitsvertrags zu erhalten:

  • Probezeit: Wie lange dauert die Probezeit?
  • Gehalt: Wie ist das Gehalt strukturiert? Gibt es regelmäßige Gehaltserhöhungen oder Boni?
  • Arbeitszeiten: Wie sind die regulären Arbeitszeiten? Gibt es flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten?
  • Urlaub: Wie viele Urlaubstage stehen Ihnen zu? Gibt es zusätzliche freie Tage, z.B. an Weihnachten oder Silvester?
  • Kündigungsfrist: Wie lang ist die Kündigungsfrist beidseitig?
  • Fortbildungen: Werden Ihnen Fort- oder Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten?
  • Zusatzleistungen: Gibt es zusätzliche Leistungen wie Firmenwagen, vermögenswirksame Leistungen oder betriebliche Altersvorsorge?

  Nach dem Zeitpunkt der Entscheidung fragen

  Ja, es ist durchaus sinnvoll, nachzufragen, bis wann Sie mit einem Bescheid rechnen können. Dies zeigt Ihr Interesse an der Stelle und hilft Ihnen, besser zu planen. Eine höfliche Formulierung könnte sein:

  „Könnten Sie mir bitte mitteilen, bis wann ich mit einer Entscheidung rechnen darf? Ich freue mich sehr auf eine Rückmeldung.“

  Beispiele und konkrete Handlungsanweisungen

  • Beispiel 1: Sie haben ein Bewerbungsgespräch und möchten mehr über die Gehaltsstruktur wissen. Fragen Sie: „Können Sie mir bitte mehr über die Gehaltsstruktur und eventuelle Boni oder Gehaltserhöhungen erläutern?“
  • Beispiel 2: Ihnen ist die Work-Life-Balance wichtig. Fragen Sie nach flexiblem Arbeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten: „Gibt es in Ihrem Unternehmen flexible Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten?“
  • Beispiel 3: Sie möchten sicher sein, dass Ihnen genug Urlaub zusteht. Fragen Sie: „Wie viele Urlaubstage stehen mir pro Jahr zu und gibt es zusätzliche freie Tage über die gesetzlichen Feiertage hinaus?“

  Mögliche Hindernisse und Klärungsbedarf

  Hindernisse	Mögliche Lösung
  Unklare Antworten zu Zusatzleistungen	Bitten Sie um schriftliche Bestätigung der besprochenen Leistungen
  Flexible Arbeitszeiten nicht eindeutig geregelt	Klären Sie die genauen Bedingungen und lassen Sie diese im Arbeitsvertrag festhalten
  Unklare Probezeitregelungen	Fragen Sie nach der genauen Länge und Bedingungen der Probezeit

Wie sollte sich der Bewerber verhalten?

Ihr Verhalten im Bewerbungsgespräch kann entscheidend sein. Seien Sie höflich, zuvorkommend und zeigen Sie Interesse an der Stelle und dem Unternehmen. Bereiten Sie sich gut vor, um auf Fragen souverän antworten zu können und um relevante Fragen zu stellen. Eine positive Körpersprache und ein selbstbewusstes Auftreten sind ebenfalls wichtig.

Dresscode im Bewerbungsgespräch

Der Dresscode kann je nach Branche und Unternehmen variieren. In konservativeren Branchen wie der Finanzbranche oder im Rechtswesen sollten Sie sich formell kleiden. In kreativeren Branchen kann der Dresscode lockerer sein, aber professionelles Auftreten ist stets empfehlenswert. Informieren Sie sich im Vorfeld über das Unternehmen, um den richtigen Dresscode zu wählen.

Beispiele und konkrete Handlungsanweisungen

• Beispiel 1: Sie haben ein Bewerbungsgespräch bei einer Bank. Wählen Sie ein formelles Outfit, wie einen Anzug oder ein Kostüm, und bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zur Probezeit und Gehalt zu stellen.
• Beispiel 2: Bei einem Bewerbungsgespräch in einem Start-up-Unternehmen kann der Dresscode weniger formell sein. Wählen Sie dennoch ein professionelles Outfit und fragen Sie nach Homeoffice-Möglichkeiten und sonstigen Benefits.
• Beispiel 3: Sie möchten wissen, ob es die Möglichkeit gibt, auch unerlaubte Fragen im Bewerbungsgespräch korrekt zu parieren. Bereiten Sie sich auf solche Situationen vor und bleiben Sie höflich, aber bestimmt.

Dieser Beitrag soll Ihnen helfen, Ihr nächstes Bewerbungsgespräch erfolgreich zu meistern, indem Sie über Ihre Rechte informiert sind und wissen, wie Sie sich optimal präsentieren können. Nutzen Sie die geprüften Informationen und Tipps, um selbstbewusst und gut vorbereitet ins Gespräch zu gehen.

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