Die Kündigungsschutzklage ist für Arbeitnehmer manchmal die letzte noch verbleibende Möglichkeit, um ihren Arbeitsplatz zu behalten. Sie richtet sich auf die gerichtliche Feststellung des Fortbestehens des gekündigten Arbeitsverhältnisses. Was Sie im Zusammenhang mit der Kündigungsschutzklage beachten sollten und wo möglicherweise rechtliche Fallstricke lauern, haben wir in diesem Artikel für Sie zusammengestellt: Die Kündigungsschutzklage Die Kündigungsschutzklage […]

Deutschland ist bereits seit vielen Jahren ein beliebtes Land für Migranten. Doch seit 2015 kommen durch die oft zitierte Migrantenwelle zahlreiche Unsicherheiten auf. Vor allem in Bezug auf die Verwaltungsstrukturen.  Das komplizierte Migrationsrecht birgt viele Schwierigkeiten. Es werden speziell ausgebildete Rechtsanwälte benötigt um die rechtlichen Fragen der Flüchtlinge zu beantworten und Hilfe zu leisten. Bis […]

Was ist Urlaubsanspruch? Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Urlaub. Die Regelungen für den Urlaubsanspruch eines Arbeitnehmers ergeben sich aus dem Arbeitsvertrag, dem Tarifvertrag und dem Bundesurlaubsgesetz (BUrlG). Höhe des Urlaubsanspruchs Bezogen auf eine sechs-Tage-Arbeitswoche beträgt der Erholungsurlaub laut Gesetz mindestens 24 Tage, also vier Wochen im Jahr. Die übliche Urlaubsdauer, die in Betrieben in […]

Die Macht der sozialen Netzwerke beschäftigt längst auch die Arbeitsgerichte. Das Bundesarbeitsgericht musste nun einen Rechtsstreit abschließend klären, der sich seit mehreren Jahren durch alle Instanzen zog. Im Kern ging es um die Frage, ob der Betriebsrat eines Unternehmens eine Deaktivierung der Kommentarfunktion auf der facebook-Seite des Unternehmens verlangend darf. Negative Kommentare über Rotkreuz-Mitarbeiter Der […]

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat den Europäischen Gerichtshof (EuGH) angerufen, um die Frage zu klären, ob das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) möglicherweise im Widerspruch zum europäischen Recht steht. Grund dafür ist die Klage eines Arbeitnehmers, welcher zum Zeitpunkt des Ablaufs seines Arbeitsvertrages noch 51 Urlaubstage übrig hatte. Vom höchsten europäischen Gericht soll nun geklärt werden, ob der Arbeitgeber […]

In vielen Berufen ist es üblich, sich an eine bestimmte Kleiderordnung zu halten. Dies gilt unter anderem für die Lebensmittel- und Baubranche. Hinsichtlich der Kleiderordnung gibt es allerdings auch Grenzen und der Arbeitnehmer muss sich somit nicht alles vorschreiben lassen. Aus welchen Gründen ist es erlaubt Arbeitskleidung vorzuschreiben? Gerade in Bereichen wie der Lebensmittel aber […]