Gerade zum Ende des Jahres steht bei vielen Arbeitnehmern noch nicht-verbrauchter Jahresurlaub an. Viele stellen sich deshalb die Frage, ob und wer diesen ausgezahlt bekommt. rechtsanwalt.com klärt auf, was Arbeitnehmer bei nicht-verbrauchtem Jahresurlaub beachten sollten. Urlaubsanspruch generell Der Urlaubsanspruch ist in Deutschland durch das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) klar geregelt. Bei einer Sechs-Tage-Woche stehen dem Arbeitnehmer 24 […]

Im Weihnachtsendspurt ruft die Gewerkschaft Verdi Amazon-Mitarbeiter zu einem mehrtägigen Streik auf. Das ist bereits fast eine Weihnachts-Tradition. Denn auch in den letzten Jahren versuchte die Gewerkschaft durch Streiks bessere Löhne für die Mitarbeiter des Versandriesen zu erzwingen. Nur wenige Tage vor Weihnachten sollen die Beschäftigten von Amazon an sechs der zwölf Standorte in Deutschland […]

Wann liegt Diskriminierung am Arbeitsplatz vor? Vor dem Bundesarbeitsgericht ging es um eben diese Frage. Vorwurf der Diskriminierung wegen ethnischer Herkunft Eine türkischstämmige Frau arbeitete als Sachbearbeiterin bei einem Träger der gesetzlichen Unfallversicherung. Sie war zunächst befristet eingestellt. Nach einem Personalgespräch verlängerte der Arbeitgeber die befristete Beschäftigung. Im Laufe des verlängerten Beschäftigungsverhältnisses teilte ihr der […]

Die einen lieben sie als Teambuildingmaßnahme, die anderen empfinden sie als lästige Pflichtveranstaltung – die betriebliche Weihnachtsfeier. Diese gehört für viele Unternehmen in Deutschland fest in den Jahreskalender. Denn Vorweihnachtszeit bedeutet normalerweise immer auch Feierzeit. Doch ist der Chef verpflichtet, eine Weihnachtsfeier auszurichten? Und sind Arbeitnehmer verpflichtet hinzugehen? Und wie ist das eigentlich mit dem […]

Ab einem Body-Mass-Index von über 30 sprechen Experten von einer Fettleibigkeit , auch Adipositas genannt. EIne derartige Körperfülle schränkt die betroffenen Menschen oftmals stark Ihrem Alltag ein und führt dazu, dass Manches nicht mehr so einfach möglich sind. Dazu zählt auch die Arbeit. Doch ist eine Kündigung vonseiten des Arbeitgebers aufgrund der Fettleibigkeit des Arbeitnehmers […]

Wie weit darf ein Arbeitgeber gehen, um zu überprüfen, ob die langfristige Krankmeldung eines Arbeitnehmers gerechtfertigt ist? Diese Frage stand im Zentrum eines Verfahrens, das vor dem Bundesarbeitsgericht sein Ende fand. Um was ging es? Folgender Sachverhalt lag dem Verfahren zugrunde: Eine als Sekretärin in einem Unternehmen angestellte Arbeitnehmerin meldete sich für längere Zeit krank. […]