Ein Rechtsanwalt suchte ein neues Aufgabenfeld. Das ist an sich nichts Ungewöhnliches. Er hat jahrelang als Einzelanwalt gearbeitet und ist zudem promoviert. Er erfüllt also viele Kriterien, um gute Chancen bei der Stellensuche zu haben. Doch beim Bewerben auf Stellenanzeigen, wurde ihm bewusst, dass sein Alter als Ausschlusskriterium gewertet wurde. Er ist zum Zeitpunkt der Stellensuche sechzig Jahre alt. Als er eine Stellenausschreibung einer Rechtsanwaltspartnerschaft liest, in der steht, dass Berufsanfänger gesucht werden beziehungsweise Bewerber erwünscht sind, deren Abschluss höchstens zwei Jahre zurückliegt, ist er empört, bewirbt sich aber trotzdem – und wird abgelehnt. Daraufhin reicht er Klage bei Gericht ein. Von der beklagten Kanzlei forderte er eine Entschädigung. Er fühlte sich diskriminiert. Das Arbeitsgericht Essen hatte über den Erfolg seiner Klage zu entscheiden.
Kläger und Beklagte einigen sich auf einen Kompromiss
Das Landesarbeitsgerichts Düsseldorf erklärte zwar, dass aufgrund des Inhalts der Stellenanzeige tatsächlich von „einem diskriminierenden Sachverhalt“ zu sprechen ist. Allerdings zweifelte es die Glaubwürdigkeit der Bewerbung des Klägers an. Zu dem Schluss kam es aufgrund der Gesamtumstände, wie es erklärte. Die Angelegenheit wurde letztlich so geregelt, dass die beklagte Kanzlei eine größere Summe für einen gemeinnützigen Zweck spendete und der Kläger seine Berufungsklage schließlich zurückzog.
- Quelle: Pressemitteilung des Landesarbeitsgericht Düsseldorf, Az.: 13 Sa 1198/13
Diese Artikel könnten Sie ebenfalls interessieren:
Ihr gutes Recht – jetzt mit KI klären lassen.
Jetzt mit einem
Anwalt sprechen
Telefonische Rechtsberatung
persönlich & lösungsorientiert
- 15 / 30 / 45 Minuten wählbar
- Antwort in ca. 4 Stunden
- Wenn Reden wichtig ist
Direkt klären, statt schreiben.
- PDF-Antwort in 5 klaren Kapiteln auf Ihre Frage
- Optional:
- Check von bis zu 5 Dokumenten (PDF)
- Telefonat mit einem Anwalt zum Thema
Schriftliche Antwort
vom Anwalt
Eine Rechtsfrage mit
Dokumentenprüfung
- Schriftliche, anwaltliche, Ausarbeitung
- Upload eines Dokumentes
- Eine Rückfrage inklusive
Wenn es vom Anwalt schriftlich sein soll
LexBot® ist als Marke geschützt und beim Deutschen Patent- und Markenamt (DPMA) registriert.
BVerfG: Sozietätsverbot für Rechtsanwälte ist verfassungswidrig
Wer haftet beim Diebstahl am Arbeitsplatz?
Sollte Ihnen dieser Beitrag geholfen haben, so können Sie uns etwas zurückgeben in dem Sie uns bei Google bewerten.
