Kündigt ein Arbeitgeber ohne rechtswirksamen Kündigungsgrund einen Arbeitnehmer, so kann er ihm eine Abfindung als Entschädigung für den Verlust des Arbeitsplatzes anbieten. Jedoch ist ein Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet eine Abfindung zu zahlen.
Das Kündigungsschutzgesetz besagt, dass ein Aufhebungsvertrag vereinbart werden kann, sollte der Arbeitnehmer auf eine Kündigungsschutzklage verzichten. Dieser regelt die Höhe des zu zahlenden Betrags. Nach § 10 KSchG liegt dieser Betrag bei bis zu zwölf Monatsverdiensten. Sollte der Arbeitnehmer das fünfzigste Lebensjahr vollendet haben und das Arbeitsverhältnis hat mindestens 15 Jahre bestanden, liegt der Betrag bei fünfzehn Monatsverdiensten.
Kostenlose Erstberatung rund um Ihren Aufhebungsvertrag
Wir haben Ihnen eine Seite für die Anforderung einer kostenlosen, anwaltlichen Erstberatung für Ihren Aufhebungsvertrag erstellt. Klicken Sie einfach auf Kostenlose Erstberatung Aufhebungsvertrag. Am Ende der Seite können Sie Ihre Anfrage eingeben.
Ihr gutes Recht – jetzt mit KI klären lassen.
Jetzt mit einem
Anwalt sprechen
Telefonische Rechtsberatung
persönlich & lösungsorientiert
- 15 / 30 / 45 Minuten wählbar
- Antwort in ca. 4 Stunden
- Wenn Reden wichtig ist
Direkt klären, statt schreiben.
- PDF-Antwort in 5 klaren Kapiteln auf Ihre Frage
- Optional:
- Check von bis zu 5 Dokumenten (PDF)
- Telefonat mit einem Anwalt zum Thema
Schriftliche Antwort
vom Anwalt
Eine Rechtsfrage mit
Dokumentenprüfung
- Schriftliche, anwaltliche, Ausarbeitung
- Upload eines Dokumentes
- Eine Rückfrage inklusive
Wenn es vom Anwalt schriftlich sein soll
LexBot® ist als Marke geschützt und beim Deutschen Patent- und Markenamt (DPMA) registriert.
Wird aber das Unternehmen umstrukturiert und Teile der Belegschaft werden entlassen, wird die Höhe der Abfindungen über einen Sozialplan geregelt.
Lesen Sie dazu auch unseren Ratgeber Abfindung!