Hier ist ein aktueller Überblick über die wichtigsten rechtlichen Änderungen in Deutschland, die seit dem 01.01.2026 in Kraft getreten sind – relevant für Bürgerinnen und Bürger, Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Unternehmer und Rechtsinteressierte.
🚨 Wichtigste rechtliche Änderungen seit 01.01.2026
1️⃣ Änderungen im Arbeits- und Sozialrecht
🧑🏫 Mindestlohn steigt
Der gesetzliche Mindestlohn wurde ab dem 1. Januar 2026 auf 13,90 € pro Stunde erhöht. Gleichzeitig steigt die Verdienstgrenze für Minijobs auf 603 € pro Monat. (Haufe.de News und Fachwissen)
💼 Ausbildungsvergütung erhöht
Auszubildende, die im Jahr 2026 eine duale Ausbildung beginnen, müssen im ersten Jahr mindestens 724 € brutto pro Monat erhalten. (Bundesregierung)
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🤝 Haftung für Subunternehmer
Die bisher befristete Haftung für die abzuführenden Sozialversicherungsbeiträge bei Subunternehmerketten wurde dauerhaft gesetzlich geregelt, um Scheinselbstständigkeit einzudämmen. (Bundesregierung)
📉 Kurzarbeitergeld gesichert
Die maximale Bezugsdauer des Kurzarbeitergelds bleibt weiterhin bei 24 Monaten. (Bundesregierung)
📊 Erhöhte Beitragsbemessungsgrenzen
In der gesetzlichen Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung steigen die Beitragsbemessungsgrenzen und damit die Bereiche, in denen Beiträge erhoben werden. (Mondaq)
2️⃣ Steuern und Finanzen
💶 Steuerentlastungen und Pendlerpauschale
Ab dem 1. Januar 2026 gelten wichtige steuerliche Änderungen:
- Pendlerpauschale dauerhaft 38 Ct pro Kilometer ab dem ersten Kilometer.
- Umsatzsteuer auf Speisen in der Gastronomie dauerhaft 7 % (Getränke ausgenommen).
- Steuerliche Vorteile für Ehrenamt und Vereine. (Bundesregierung)
🧾 Steueränderungsgesetz 2025
Weitere Änderungen aus dem Steueränderungsgesetz 2025:
- Erhöhung der Pendlerpauschale.
- Anpassungen im Einkommensteuerrecht und Erleichterungen für Forschung und Entwicklung. (BDO)
📈 Kindergeld und Freibeträge
- Kindergeld steigt ab Januar 2026 auf 259 € pro Monat.
- Kinderfreibetrag und BEA-Freibetrag werden ebenfalls angehoben. (RND.de)
3️⃣ Alter, Rente und Versorgung
👵 Aktivrente („Active Pension“)
Ab 2026 können Rentnerinnen und Rentner, die über die Regelaltersgrenze hinaus arbeiten, bis zu 2.000 € pro Monat steuerfrei hinzuverdienen. (Mayer Brown)
📈 Rentenerhöhungen
Mit Beginn des neuen Jahres gelten Anpassungen in der gesetzlichen Rentenversicherung – u. a. höhere Werte für Beitragsbemessung und ggf. eine Rentenerhöhung. (Deutsche Rentenversicherung)
4️⃣ Verkehr & Mobilität
🚆 Deutschlandticket
Der Preis des Deutschlandtickets wurde zum 1. Januar 2026 auf 63 € pro Monat angehoben. (Bundesregierung)
🚗 Führerschein-Umtausch
Alte Führerscheine aus den Jahren 1999–2001 müssen bis 19.01.2026 umgetauscht werden. Die neuen Dokumente erhalten eine Befristung von 15 Jahren, um Fälschungen zu erschweren. (Bundesregierung)
5️⃣ Gesundheit, Pflege & Digitalisierung
🏥 Elektronische Patientenakte (ePA)
Ab dem 01.01.2026 müssen ärztliche Software-Systeme für die Elektronische Patientenakte (ePA) „ePA-ready“ sein, andernfalls kann die Abrechnung nicht erfolgen. (BMG)
🧑⚕️ Krankenhausreform
Ein Krankenhaus-Transformationsfonds wurde eingerichtet, der erhebliche Mittel bis 2035 für die Modernisierung bereitstellt. (BMG)
6️⃣ Umwelt & Energie
⚡ CO₂-Steuer
Die CO₂-Steuer auf Brennstoffe wie Benzin, Diesel, Öl und Gas steigt moderater weiter und bleibt zwischen 55 und 65 € pro Tonne. (Bundesregierung)
📦 Elektroschrott
Die Rückgabe und Entsorgung von Elektroschrott, z. B. E-Zigaretten, wird für Verbraucher einfacher und kostenlos. (Bundesregierung)
🌍 Carbon Border Adjustment Mechanism (CBAM)
Für Unternehmen gelten vereinfachte Berichtspflichten beim CO₂-Grenzausgleich, viele kleine Importeure sind befreit. (Bundesregierung)
📌 Fazit
Seit dem 01.01.2026 sind in Deutschland zahlreiche wirtschafts-, sozial-, steuer- und gesellschaftsrechtliche Neuerungen wirksam geworden. Besonders hervorzuheben sind Erhöhungen beim Mindestlohn und Kindergeld, steuerliche Entlastungen, Modernisierungen im Gesundheitswesen, sowie Veränderungen in der Mobilität und Rentenbesteuerung. Bürgerinnen und Bürger, Arbeitnehmer wie Arbeitgeber sollten diese Änderungen im Blick behalten, da sie unmittelbare praktische Auswirkungen auf Einkommen, Sozialversicherung, Mobilität und administrative Pflichten haben.
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