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Dr. Martin Kupka

Dr. Martin Kupka ist Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Durch seine jahrelange Berufserfahrung als Anwalt und Personaler und die Qualifizierung zum Fachanwalt im Bereich Arbeitsrecht ist er auf diesen Gebieten sehr spezialisiert und kann die Rechtslage des jeweiligen Falls von allen Seiten her betrachten. Seine Mandanten vertritt und berät Dr. Kupka gleichermaßen außergerichtlich und vor Gericht.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate und vertrete ich seit knapp 20 Jahren Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungsräfte, Geschäftsführer und Betriebsräte in allen Bereichen des Arbeitsrechts. Als ehemaliger Personaler und Leiter der Rechtsabteilung in einem internationalen Unternehmen sind mir auch die arbeitsrechtlichen Themen innerhalb von großen und kleinen Firmen vertraut.

Schwerpunkt meiner Tätigkeit ist die Beratung und Vertretung von leitenden Angestellten und von Arbeitgebern, wobei ich hier neben der Unterstützung bei der Beendigung von Arbeitsverhätlnissen durch Kündigung und Aufhebungsvertrag vor allem auch Unterstützung bei Restrukturierungen sowie große Erfahrung im Bereich der variablen Vergütungen (Bonus, Provision, Tantieme) anbiete.

Besonders wichtig ist es mir, für die Anliegen meiner Mandanten maßgeschneiderte Lösungen zu finden und diese mit Nachdruck zu verfolgen.

Die Kanzlei

Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht und Strafrecht in München

Ihre Fachanwälte für Arbeitsrecht

Unsere Fachanwälte und Anwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten Arbeitgeber, leitende Angestellte, Geschäftsführer, Arbeitnehmer und Betriebsräte in allen Bereichen des Arbeitsrechts, Betriebsverfassungsrechts und Datenschutzrechts. Ob es um die Erhebung einer Kündigungsschutzklage, die Verhandlung eines Aufhebungsvertrags oder die Entfristung von Arbeitsverhältnissen (insbesondere auch nach dem Wissenschaftszeitvertragsrecht) geht – die Begleitung von Beendigungen von Arbeitsverhältnissen ist einer unserer Kernbereiche. Weitere Schwerpunkte unserer anwaltlich Tätigkeit sind die Erstellung und Überprüfung von Arbeitsvertragen, variable Vergütungen (Bonus, Provision, Tantieme), Fragen im Zusammenhang mit Elternzeit und Elternteilzeit und die Verhandlung von Betriebsvereinbarungen sowie die Umsetzung von Restrukturierungen.

In unserer Anwaltskanzlei in München setzen wir uns seit über 10 Jahren zielorientiert und mit Durchsetzungskraft für unsere Mandanten ein. Besonders wichtig ist es uns, für die Anliegen unserer Mandanten maßgeschneiderte Lösungen zu finden und diese mit Nachdruck zu verfolgen.

Kompetenz im Strafrecht

Unser Fachanwalt für Strafrecht und unsere Strafverteidiger vertreten Sie in allen strafrechtlichen Belangen von der Strafanzeige über das Ermittlungsverfahren, die Verteidigung vor dem Strafgericht bis hin zur Betreuung im Strafvollzug, beispielsweise im Jugendstrafrecht oder im Betäubungsmittelrecht (BtM).

Durch unsere Schnittmenge im Arbeitsrecht und Strafrecht haben wir eine besondere Expertise bei Straftaten am Arbeitsplatz oder im Zusammenhang mit der Arbeit wie Betrug, Untreue, Diebstahl oder Insolvenzverschleppung. Telefonisch ist die Kanzlei montags von 08:00 Uhr bis 20:00 Uhr sowie dienstags bis freitags von 08:00 Uhr bis 18:00 Uhr für ihre Mandanten erreichbar.

Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht und Strafrecht in München

Wir vertreten Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Führungskräfte, Geschäftsführer und Betriebsräte in allen Fragen des Arbeitsrechts.

Im Strafrecht verteidigen wir Sie mit höchstem Engagement vor den Strafgerichten und im Ermittlungsverfahren.

Die Rechtsanwälte Kupka & Stillfried beschäftigen mehrere Fachanwälte und Rechtsanwälte für Arbeitsrecht und Strafrecht.

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Rechtsgebiete

Arbeitsrecht 50
Betriebsverfassungsrecht 0
Kündigungsschutzrecht 0
AGB-Recht 0

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Vita

Dr. Martin Kupka wurde 1977 in München geboren. Das Studium der Rechtswissenschaften absolvierte Herr Dr. Kupka an der Ludwig-Maximilians-Universität München. Während des zweijährigen Rechtsreferendariats war er in München, Speyer und Brüssel tätig. Die Zulassung zur Anwaltschaft erfolgte im Dezember 2003.

Dr. Kupka verfügt über eine zusätzliche Ausbildung zum Personalreferenten und promovierte in Regensburg zu einem strafrechtlichen Thema. Seit 2009 ist er Doktor der Rechte (Dr. jur.).

Mitgliedschaften

Rechtsanwalt Dr. Kupka ist Mitglied in den folgenden Organisationen:

Münchener Anwaltverein
Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht des Deutschen Anwaltvereins

Darüber hinaus engagiert sich Dr. Kupka ehrenamtlich und bietet Rechtsberatung für Bedürftige im Münchener Arbeitslosenzentrum MALZ an.

Seine Mandanten berät der Münchener Anwalt auf Deutsch und Englisch.

Fachbeiträge von Dr. Martin Kupka

Fachbeitrag

Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) – Neues zur Kettenbefristung für Wissenschaftler

Reform des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes (WissZeitVG) – Neues zur Kettenbefristung für Wissenschaftler Unsere Kanzlei beschäftigt sich seit vielen Jahren intensiv mit dem Wissenschaftszeitvertragsgesetz (WissZeitVG) und den Entwicklungen, die es in der Praxis mit sich gebracht hat. Nun steht eine Reform bevor, deren Kernpunkte wir in diesem Artikel darstellen. Problem der Kettenbefristung Der ursprüngliche Gedanke des Gesetzgebers […]

Fachbeitrag

Erschütterung des Beweiswerts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Passgenaue Krankschreibung nach Kündigung

Erschütterung des Beweiswerts der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Passgenaue Krankschreibung nach Kündigung In einem aktuellen Urteil entschied das LAG Mecklenburg-Vorpommern, dass eine passgenaue Krankschreibung nach einer Kündigung den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) beeinträchtigen kann. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber möglicherweise keine Lohnfortzahlung leisten muss. Der folgende Beitrag erläutert die wesentlichen Punkte. Fallbeschreibung Der Mitarbeiter kündigte selbst und ließ […]

Fachbeitrag

Pflicht zum Datenschutz

Die Pflicht zum Datenschutz wird im Arbeitsalltag oft übersehen, Im Folgenden klären wir, wie Sie sich und Ihren Betrieb absichern können. Die Pflicht zur Datenschutz-Information für Bewerber und Mitarbeiter wird oft übersehen Im Rahmen des Datenschutzrechts gemäß DSGVO gibt es für Arbeitgeber einige Stolpersteine: Arbeitgeber, die Daten von Bewerbern und Mitarbeitern verarbeiten, müssen diese über […]

Fachbeitrag

Steuerlast bei der Abfindung – Die Fünftelregelung

Wenn das Arbeitsverhältnis einvernehmlich durch einen Aufhebungsvertrag oder im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses durch einen Vergleich beendet wird, ist es oft mit einer Abfindungszahlung an den Arbeitnehmer verbunden. Obwohl die Freude über die möglicherweise hohe Abfindung zunächst groß ist, stellt sich schnell die Frage, wie hoch die Steuern auf die Abfindung sind. In diesem Zusammenhang ist […]

Fachbeitrag

Überstundenabgeltung durch reguläres Gehalt meist unwirksam

Pauschale Überstundenabgeltung durch reguläres Gehalt meist unwirksam In vielen Arbeitsverträgen steht, dass alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind. Diese Regelung ist jedoch oft nicht zulässig. In diesem Artikel erklären wir, wie eine rechtlich gültige Regelung zur Überstundenvergütung aussehen sollte. Allgemeine Überstundenpauschale oft ungültig Oft steht in Verträgen: „Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten.“ Das […]

Fachbeitrag

Worauf Sie bei einem Aufhebungsvertrag achten sollten

Ein Aufhebungsvertrag ermöglicht es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zu beenden, oft ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist. Wenn Ihnen ein solcher Vertrag angeboten wird, sollten Sie keinesfalls vorschnell unterschreiben, da dies zu schwerwiegenden Nachteilen führen kann. Als erfahrene Fachanwälte für Arbeitsrecht haben wir die wichtigsten Punkte zusammengefasst, auf die Sie unbedingt achten sollten. Der Aufhebungsvertrag […]

Fachbeitrag

Impfpflicht am Arbeitsplatz – Das gilt nach dem Gesetz

Mit dem Start der Impfkampagne am 27. Dezember 2020 und der aktuell nach wie vor angespannten Infektionslage, kam die Diskussion um eine Impfpflicht speziell auch am Arbeitsplatz auf. Es stellt sich zum einen die Frage, wie die aktuelle Rechtslage hinsichtlich der Einführung einer Impfpflicht am Arbeitsplatz gestaltet ist und zum anderen welche Auswirkungen auf das […]

Fachbeitrag

Kind erkrankt: Rechte des Arbeitnehmers

Wenn die häusliche Pflege eines erkrankten Kindes dem Gang zur Arbeit entgegensteht, befürchten viele Arbeitnehmer arbeitsrechtliche Konsequenzen. Es stellt sich insbesondere die Frage, woher man als Arbeitnehmer sein Geld bekommt, wenn man wegen Erkrankung des Kindes nicht zur Arbeit gehen kann. Im nachfolgenden Beitrag beleuchten wir für Sie die Rechtslage: Kind erkrankt: Anspruch der Eltern […]

Fachbeitrag

Rückkehr aus der Elternzeit – auf den alten Arbeitsplatz?

Die gesetzlichen Regelungen zur Elternzeit erlauben Müttern und Vätern, für bis zu drei Jahren weniger oder gar nicht in dem Umfang zu arbeiten, den ihr Arbeitsvertrag vorsieht. Haben sie danach Anspruch darauf, auf ihre alte Stelle zurückzukehren? Nein – aber sie dürfen sich auch nicht unzumutbar verschlechtern. Kündigungsschutz während der Elternzeit Wer wann und wie […]

5,0

5,0/5 (1)

Ausgezeichnet

Sehr gut

Durchschnittlich

Schlecht

Furchtbar

Sehr gute Beratung im Bereich Arbeitsrecht und Kündigung

17. Februar 2020

Ich wurde durch eine Empfehlung auf Herrn Dr. Kupka aufmerksam und im Bereich Arbeitsrecht und Kündigung erstklassig beraten. Auch die Kommunikation verlief stets schnell und pragmatisch und Herr Kupka schaffte es durch seine ruhige und angenehme Art, einen für alle Beteiligten guten Kompromiss zu finden. Also nicht nur fachlich sondern auch menschlich ein top Anwalt, den ich selbst nur weiterempfehlen kann!

Moritz Sindemann

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