Grundsätzlich gilt der Glaube, dass man nicht mehr als acht Arbeitsstunden arbeiten darf. Aber stimmt das? Es kann bei der Arbeit vorkommen, dass die Aufgaben innerhalb der festgelegten Zeitspanne von acht Stunden nicht erledigt werden können, aber unbedingt bis zum nächsten Tag fertig sein müssen. Oder man arbeitet nur für kurze Zeit in einem Betrieb […]

Schlafen am Arbeitsplatz ist ein Verhalten, das von vielen Arbeitgebern nicht toleriert wird. Es kann zu einer Abmahnung oder sogar zu einer fristlosen Kündigung führen. Doch wie ist die Rechtslage und welche Faktoren spielen eine Rolle? Dieser Text beantwortet einige Fragen zu diesem Thema. Ist Schlafen am Arbeitsplatz eine Pflichtverletzung? Grundsätzlich stellt das Schlafen am […]

Eine Taschenkontrolle ist eine Maßnahme, die ein Arbeitgeber ergreifen kann, um zu verhindern, dass Mitarbeiter unerlaubt Gegenstände aus dem Betrieb mitnehmen oder einschleusen. Dabei kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter auffordern, ihre Taschen, Rucksäcke, Jacken oder andere Behältnisse zu öffnen und zu zeigen, was sich darin befindet. Eine solche Kontrolle kann sowohl am Eingang als auch […]

Was ist ein Praktikum? Ein Praktikum ist eine zeitlich begrenzte Tätigkeit, die der beruflichen Orientierung oder der Vermittlung von praktischen Kenntnissen und Fähigkeiten dient. Praktika können sowohl im Rahmen einer schulischen oder akademischen Ausbildung als auch freiwillig absolviert werden. Die rechtliche Einordnung eines Praktikums hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Zweck, der […]

Warum möchte man den Pausenraum videoüberwachen? Ein möglicher Grund, warum ein Arbeitgeber den Pausenraum videoüberwachen möchte, ist die Kontrolle der Arbeitszeit und des Verhaltens der Mitarbeiter. Der Arbeitgeber könnte zum Beispiel überprüfen wollen, ob die Mitarbeiter die vorgeschriebenen Pausenzeiten einhalten, ob sie sich angemessen verhalten oder ob sie vertrauliche Informationen preisgeben. Ist die Videoüberwachung des […]

Viele Arbeitnehmer, die an einer chronischen Krankheit leiden und aufgrund dieser Erkrankung nicht mehr oder nur noch sehr eingeschränkt ihrer ursprünglichen Arbeit nachgehen können, fragen sich, wann ihr Arbeitgeber zu einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses berechtigt wäre. Personenbedingte Kündigung und Kündigungsschutz Bei manchen Arbeitnehmern geift der Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG). In diesen Fällen kann bei […]