Mobbing am Arbeitsplatz

Der Übergang von einem rauen Arbeitsklima zu Mobbing ist fließend. Es ist daher extrem schwierig, eine genaue Grenze zu ziehen. Mobbing beschreibt keine isolierten Vorfälle, es meint vielmehr die dauerhaft negative Einwirkung von einer oder mehrerer Personen auf andere. Mobbing hat, im Gegensatz zu einem rauen Arbeitsklima, eine arbeitsrechtliche Relevanz, da die Handlungen oft als rechtswidriges Verhalten eingestuft werden können und konkrete Schäden verursachen.

Nein, ein spezielles Mobbing-Gesetz gibt es nicht. Viele Formen von Mobbing wie zum Beispiel Beleidigung oder Verleumdung erfüllen jedoch Straftatbestände oder sind anderweitig arbeitsrechtlich relevant. Man kann deshalb juristische Mittel einsetzen, obwohl es kein ausgesprochenes Mobbing-Gesetz gibt. 

Prinzipiell ist es sehr schwierig und zeitaufwändig alle nötigen Nachweise zu bringen, um vor Gericht Schmerzensgeld oder Schadensersatz zu erlangen. Wichtig ist es hier, die Handlungen ausführlich und vollständig zu dokumentieren. Außerdem ist es sinnvoll, sich von einem fachkundigen Anwalt beraten zu lassen, da die Aussichten auf Entschädigung von Fall zu Fall unterschiedlich sind. Nutzen Sie unsere Webseite, um einen Fachanwalt in Ihrer Region zu finden. 

Zunächst sollten Sie das Gespräch mit den betroffenen Personen suchen und ggf. den Betriebsrat oder Ihren Vorgesetzten um Hilfe bitten. Wenn Sie dadurch keine Lösung erreichen, stehen ihnen einige juristische Optionen zur Verfügung. Es besteht die Möglichkeit, die Vorwürfe in Zukunft durch eine Unterlassungsklage zu unterbinden. Kontaktieren Sie hierzu einen auf Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt mit Hilfe unserer telefonischen Rechtsberatung. 

Die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ist in §241 BGB geregelt. Demnach muss der Arbeitgeber einschreiten, wenn die Persönlichkeitsrechte oder die Gesundheit des Arbeitnehmers gefährdet sind. Die zu ergreifenden Maßnahmen müssen aber für den Arbeitgeber zumutbar sein.

Zunächst kann man solchen Klagen durch außergerichtliche Einigungen mit den betroffenen Arbeitnehmern vorbeugen. Aber auch ein nachweisbar konsequentes Eingreifen gegen das Mobbing kann Sie vor Schadensersatz- und Schmerzensgeldforderungen schützen, denn Sie belegen dadurch, dass Sie keine Mitschuld, am Schaden tragen.

Als Arbeitgeber genießen Sie die gleichen Persönlichkeits- und Gesundheitsrechte wie Ihre Mitarbeiter, sind diesen also nicht ausgeliefert. Zunächst ist es ratsam, das Gespräch mit Ihren Mitarbeitern zu suchen. Ein Mediator kann in dieser bestimmten Situation hilfreich sein. Auch hier gilt, dass Sie, falls Straftatbestände erfüllt werden, rechtlich gegen Ihre Mitarbeiter vorgehen können. Hier ist es unbedingt zu empfehlen, sich einen erfahrenen Rechtsbeistand zu suchen. Nutzen Sie hierzu unser Online-Angebot.