Urlaubsanspruch
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Diskussion
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Sehr geehfrte Damen und Herren,
ich arbeite für 2 Standorte eines Unternehemens mit zwei Arbeitsverträgen fest, an einem dieser Standorte.
Meine Arbeitsverträge teilen sich wie folgt auf:Minijob 520€ – 10Std/ 2 Tage die Woche-
Weiterer Arbeitsvertrag 3 Tage- Also insgesamt eine 5 Tageswoche an einem Arbeitsplatz für 2 Standorte.Wie verält es sich hier mit dem Urlaubsanspruch?
Muss sich hier an die 5 Tage Woche gehalten werden, oder an die unterschiedlich vereibarten Std/Arbeitstage in den jeweiligen Arbeitsverträgen?Ich freue mich auf eine Rückmeldung von Ihnen.
Vielen Dank im Voraus.
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Antworten
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Prüfung Ihres Urlaubsanspruchs bei zwei Arbeitsverträgen
Einordnung des Rechtsgebiets:
Die vorliegende Frage betrifft das Arbeitsrecht.
Analyse des Sachverhalts:
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Zwei Arbeitsverträge:
Sie haben zwei Arbeitsverträge für zwei Standorte eines Unternehmens.
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Minijob:
Der erste Vertrag ist ein Minijob mit 520 € brutto und 10 Stunden pro Woche an zwei Tagen.
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Weiterer Arbeitsvertrag:
Der zweite Vertrag umfasst drei Tage pro Woche.
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Gesamt-Arbeitszeit:
Sie arbeiten insgesamt fünf Tage pro Woche an einem Standort für zwei Standorte.
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Ihre Frage:
Sie möchten wissen, wie sich Ihr Urlaubsanspruch berechnet.
Prüfung der Rechtslage:
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Grundsätzlicher Urlaubsanspruch:
Arbeitnehmer haben in Deutschland einen gesetzlichen Urlaubsanspruch von 20 Tagen pro Jahr (§ 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG)).
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Berechnung des Urlaubs:
Der Urlaubsanspruch wird pro Kalenderjahr berechnet und entsprechend der vereinbarten Arbeitszeit gewährt (§ 3 BUrlG).
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Besonderheiten bei mehreren Arbeitsverträgen:
Bei mehreren Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber wird der Urlaubsanspruch aus beiden Verträgen zusammengerechnet (§ 5 Abs. 1 BUrlG).
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Ihr Fall:
- Sie haben zwei Arbeitsverträge mit demselben Arbeitgeber.
- Die Arbeitszeiten in den Verträgen sind unterschiedlich.
- Sie arbeiten an einem Standort für zwei Standorte.
Berechnung des Urlaubs:
Ihr Urlaubsanspruch berechnet sich wie folgt:
- Minijob: 520 € / 200 € x 20 Tage = 10,4 Tage
- Weiterer Arbeitsvertrag: 3 Tage / 5 Tage x 20 Tage = 12 Tage
Gesamturlaubsanspruch: 10,4 Tage + 12 Tage = 22,4 Tage
Hinweis:
- Der Urlaubsanspruch wird auf volle Tage abgerundet (§ 5 Abs. 2 BUrlG).
- Sie haben also einen Urlaubsanspruch von 22 Tagen.
Zusammenfassende Hinweise:
- Bei zwei Arbeitsverträgen mit demselben Arbeitgeber wird der Urlaubsanspruch aus beiden Verträgen zusammengerechnet.
- Der Urlaubsanspruch wird anteilig nach der vereinbarten Arbeitszeit in den Verträgen berechnet.
- Für eine konkrete rechtliche Prüfung Ihres Falls sollten Sie einen Anwalt kontaktieren.
Empfehlung:
Ich empfehle Ihnen, eine telefonische Rechtsberatung bei einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt zu buchen.
Buchung einer telefonischen Rechtsberatung:
Sie können auf rechtsanwalt.com eine telefonische Rechtsberatung buchen: https://www.rechtsanwalt.com/telefonische-rechtsberatung.
Suche nach einem Anwalt für Arbeitsrecht:
Sie können auf rechtsanwalt.com nach einem Anwalt für Arbeitsrecht suchen
Zusätzliche Hinweise:
- In Ihrem Fall könnte es außerdem relevant sein, ob die beiden Standorte als ein Betrieb oder als zwei Betriebe gelten.
- Dies kann Auswirkungen auf die Berechnung des Urlaubsanspruchs haben.
- Ein Anwalt kann Sie bei der Prüfung dieser Frage unterstützen.
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