Frage zu befristetem Arbeitsvertrag im Öffentlichen Dienst (TVÖD)

Guten Tag, es geht um folgendes Anliegen:

Ein Arbeitskollege, beschäftigt bei einer Kommune als Arbeiter auf dem städtischen Betriebshof in der Grünflächenpflege, ist dort nun seit fast 10 Jahren beschäftigt, dies jedoch jedes Mal nur befristet als Saisonarbeiter. Dies bedeutet, er wird immer im Zeitraum von April bis September, manchmal etwas mehr oder weniger, eingestellt. Läuft sein Vertrag aus, ist er arbeitslos und er wurde im Jahr darauf wieder eingestellt als Saisonarbeiter. Die letzten knapp 2.5 Jahre hat er mehrfache Verlängerungen bekommen, sodass er nach der Saison nicht nach Hause geschickt wurde, sondern durchgehend arbeiten konnte. Im Arbeitsvertrag wurde jedes Mal ein Grund der Befristung in Form von Mehrbedarf an Personal während der Saison oder als Krankheitsvertretung niedergeschrieben. Das Arbeitsverhältnis soll nun Ende September wieder enden.

Hat er rechtlich eine Chance das ganze anzufechten, um eine Festeinstellung zu erhalten?

Vielen Dank für Ihre Hilfe.

MfG

Markus