Rechtsnews 24.01.2026 Alex Clodo

🚨 Krankmeldung bis zur Kündigung: Rechtens oder riskant?

Die Frage, ob eine Krankmeldung bis zur Kündigung rechtlich zulässig ist, beschäftigt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ebenso wie Arbeitgeber. Häufig entsteht die Situation, dass Beschäftigte nach einem Konflikt, einer Abmahnung oder der Ankündigung einer Trennung dauerhaft arbeitsunfähig erkranken und bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses nicht mehr zur Arbeit erscheinen. In der Praxis wird dann schnell der Vorwurf laut, die Krankmeldung diene allein dazu, die Kündigungsfrist „abzusitzen“. Doch ist das tatsächlich unzulässig?

Nach deutschem Arbeitsrecht gilt zunächst ein klarer Grundsatz: Wer krank ist, darf nicht arbeiten und muss sich arbeitsunfähig melden. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist dabei das zentrale Beweismittel. Gleichzeitig schützt das Kündigungsrecht Arbeitgeber vor Missbrauch. Die rechtliche Bewertung hängt daher stark von den Umständen des Einzelfalls ab.

Rechtsgrundlagen im Überblick

Maßgeblich sind insbesondere das Entgeltfortzahlungsgesetz (EFZG), das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) sowie die arbeitsgerichtliche Rechtsprechung, vor allem des Bundesarbeitsgerichts (BAG). Ergänzend spielen Treu und Glauben nach § 242 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) eine Rolle.

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Vertiefende Analyse: Wann ist eine Krankmeldung bis zur Kündigung zulässig?

Grundsatz: Krankheit rechtfertigt Arbeitsunfähigkeit

Ist eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer tatsächlich krank, besteht nicht nur ein Recht, sondern sogar eine Pflicht, der Arbeit fernzubleiben. Eine ärztlich attestierte Arbeitsunfähigkeit entfaltet grundsätzlich einen hohen Beweiswert. Das gilt auch dann, wenn die Erkrankung zeitlich genau bis zum Ende der Kündigungsfrist reicht.

Nach ständiger Rechtsprechung darf der Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit nicht allein deshalb anzweifeln, weil sie „zufällig“ mit der Kündigung zusammenfällt. Auch psychische Erkrankungen, etwa infolge von Stress, Mobbing oder der Trennungssituation, können eine längere Arbeitsunfähigkeit rechtfertigen.

Missbrauchsverdacht und Erschütterung des Beweiswerts

Allerdings ist der Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht unantastbar. Das BAG hat entschieden, dass dieser erschüttert sein kann, wenn konkrete Indizien gegen eine tatsächliche Erkrankung sprechen. Ein klassisches Beispiel ist, wenn eine Arbeitnehmerin unmittelbar nach Ausspruch der Kündigung eine Krankschreibung bis exakt zum letzten Arbeitstag vorlegt und zuvor angekündigt hatte, „ohnehin nicht mehr zu kommen“.

In solchen Fällen kann der Arbeitgeber die Entgeltfortzahlung verweigern. Er trägt dann jedoch die Darlegungs- und Beweislast für die Zweifel an der Erkrankung. Bloßes Misstrauen oder allgemeine Lebenserfahrung reichen nicht aus.

Kündigung wegen Krankmeldung?

Eine Kündigung allein wegen einer Krankmeldung ist unzulässig. Krankheit ist kein Fehlverhalten. Anders kann es liegen, wenn nachweislich eine vorgetäuschte Erkrankung vorliegt. Dann kommt sogar eine fristlose Kündigung in Betracht. Die Hürden hierfür sind jedoch hoch.

Im Anwendungsbereich des Kündigungsschutzgesetzes muss der Arbeitgeber zudem die soziale Rechtfertigung der Kündigung darlegen. Bei krankheitsbedingten Kündigungen sind die bekannten drei Stufen zu prüfen: negative Gesundheitsprognose, erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen und Interessenabwägung.

Praktische Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Tipps für Arbeitnehmer

Gehen Sie bei Krankheit stets zum Arzt und lassen Sie die Arbeitsunfähigkeit ordnungsgemäß bescheinigen.
Vermeiden Sie Aussagen gegenüber Vorgesetzten oder Kolleginnen, die den Eindruck erwecken, die Krankmeldung diene nur der Überbrückung bis zur Kündigung.
Beachten Sie die Meldepflichten nach dem Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag.
Bei Unsicherheiten kann eine frühzeitige arbeitsrechtliche Beratung helfen.

Tipps für Arbeitgeber

Zweifeln Sie Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen nicht vorschnell an.
Sammeln Sie konkrete Indizien, bevor Sie den Beweiswert erschüttern wollen.
Erwägen Sie die Einschaltung des Medizinischen Dienstes der Krankenkassen.
Dokumentieren Sie auffällige Umstände sorgfältig.

Übersicht: Krankmeldung bis zur Kündigung auf einen Blick

Aspekt	Rechtliche Bewertung
Krankmeldung während Kündigungsfrist	Grundsätzlich zulässig
Ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung	Hoher Beweiswert
Verdacht auf Vortäuschung	Arbeitgeber muss konkrete Indizien vortragen
Entgeltfortzahlung	Kann bei erschüttertem Beweiswert entfallen
Kündigung wegen Krankheit	Nur unter strengen Voraussetzungen

Fazit

Eine Krankmeldung bis zur Kündigung ist nicht per se rechtswidrig. Entscheidend ist, ob eine tatsächliche Erkrankung vorliegt. Arbeitnehmer dürfen sich bei Krankheit arbeitsunfähig melden, auch wenn dies zeitlich mit einer Kündigung zusammenfällt. Arbeitgeber sind jedoch nicht schutzlos: Bei konkreten Anhaltspunkten für Missbrauch können sie den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung angreifen. Letztlich kommt es stets auf den Einzelfall an.