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Rechtsanwalt Arbeitsrecht in Hamburg

  • Aytekin Acar-Riemann (Hamburg)

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    Feldstraße 60 20357 Hamburg Hamburg-Mitte Hamburg Deutschland
    Arbeitsrecht, Ausländerrecht, Familienrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Strafrecht,
  • Markus Köhn

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    Schellerdamm 16 21079 Hamburg Harburg Hamburg Deutschland
    Arbeitsrecht, Inkasso, Transportrecht, Vertragsrecht,
  • Johannes Wuppermann

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    Fachanwalt Arbeitsrecht, Fachanwalt Erbrecht,
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  • Wolfgang E. Hölder

    Wandsbeker Marktstr. 85-87 22041 Hamburg Wandsbek Hamburg Deutschland
    Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Immobilienrecht, Verkehrsrecht,
  • Ann Happke

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  • Felix Wanke

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    Kleiner Schippsee 3 21073 Hamburg Harburg Hamburg Deutschland
    Arbeitsrecht, Baurecht privat, Erbrecht, Familienrecht, Gesellschaftsrecht, Immobilienrecht, Kapitalanlagenrecht,
  • Dr. Anne Tessenow

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  • Stefan Thiele

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    Arbeitsrecht, Eherecht & Scheidungsrecht, Familienrecht,
  • Gunnar Becker

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    Fachanwalt Medizinrecht, Fachanwalt Versicherungsrecht,
    Arbeitsrecht, Kaufrecht, Medizinrecht, Privatrecht, Verkehrsrecht, Versicherungsrecht,
  • Andreas Bode

    Elbchaussee 60a 22765 Hamburg Deutschland
    Arbeitsrecht, Baurecht privat, Erbrecht, Handelsrecht, Steuerrecht, Urheberrecht,
  • Beatrix A. Ruetten

    Schopenstehl 20 20095 Hamburg Deutschland
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  • Alexander B. Schulz

    Glockengießerwall 26 20095 Hamburg Deutschland
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  • Hinrich Christophers

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  • Sven Kock

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  • Saeed Jaberi

    Kurze Mühren 13 20095 Hamburg Deutschland
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  • Christian Busold

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  • Hans-Christian Presto

    Große Bäckerstr. 3 20095 Hamburg Deutschland
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  • Cyrus Zahedy

    Pelzerstr. 5 20095 Hamburg Deutschland
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  • Thomas Richter

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    Rathausmarkt 5 20095 Hamburg Deutschland
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  • Alexander Sommer

    Rathausstr. 13 20095 Hamburg Deutschland
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  • Eric Sedlatzek

    Mönckebergstr. 31 20095 Hamburg Deutschland
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    Mönckebergstr. 31 20095 Hamburg Deutschland
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  • Michael Fuhlrott

    Ballindamm 38 20095 Hamburg Deutschland
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Rechtsanwalt für Arbeitsrecht in Hamburg

Der Beruf ist für die meisten Menschen wohl einer der bedeutendsten Lebensbereiche, schließlich wird heutzutage der größte Teil der Lebenszeit auf die Ausbildung und die Arbeit verwendet, welche für einen guten Lebensstandard unentbehrlich sind.

Konflikte im Arbeitsleben: Kleine Ursache – große Wirkung

Unzufriedenheit im Arbeitsverhältnis ist allerdings – wie auch in allen anderen Bereichen des menschlichen Zusammenlebens – leider nur zu häufig und aufgrund kleiner Schieflagen am Arbeitsplatz oft vorprogrammiert. So können aus Grauzonen im Arbeitsvertrag, einem Missbrauch des Macht- und Abhängigkeitsverhältnisses und zwischenmenschlichen Problemen oder Mobbing, vor allem in Zeiten finanzieller oder personeller Engpässe, schnell ein größerer Konflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer heranwachsen. 

Nicht zuletzt können derartige Missstände und Belastungen an der Arbeitsstelle in physischen oder psychischen Krankheiten resultieren, daher gilt: ein frühes Hinzuziehen eines Rechtsanwalts kann einiges bewirken.

Was ist Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht befasst sich mit den Rechten und Pflichten verschiedenster Arten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, so sind beispielsweise auch jene von Geschäftsführern und Vorständen, Handelsvertretern, freien Mitarbeitern und Angestellten im öffentlichen Dienst genau festgelegt.

Mit diesen Personengruppen befasst sich das Arbeitsrecht auf zwei Ebenen: Dem Individualarbeitsrecht und dem kollektiven Arbeitsrecht.

Das Individualarbeitsrecht gilt für Einzelpersonen und betrifft alle Bedingungen, die auch im Arbeitsvertrag festgelegt sein sollten, so zum Beispiel Vereinbarungen bezüglich der Arbeitszeit – also Teilzeit, Befristung, Urlaub, Freistellung, Krankheit, Elternzeit etc., aber vor allem auch Themen, die bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses von Bedeutung sind: die Abmahnung, Aufhebungsverträge, Kündigung und Kündigungsschutz, Abfindungen und nicht zuletzt das Arbeitszeugnis. Rechtsanwälte können besonders für Einzelpersonen in rechtlicher Hinsicht eine große Hilfe sein.

Das kollektive Arbeitsrecht hingegen ist für alle Belange von Zusammenschlüssen aufgrund der sozialen Selbstverwaltung definiert, also besonders jene der Gewerkschaften und Betriebsräte. Relevante Themen, die diese Gruppierungen gegenüber dem Arbeitgeber betreffen, sind vorrangig  Tarifvertrag oder Sozialplan, Interessenausgleich und Schlichtung sowie außerdem das Arbeitskampfrecht, welches sich mit Streik und Aussperrung befasst. Auch für arbeitsrechtliche Kollektive ist ein Rechtsanwalt ein wichtiger Beistand bei juristischen Konfrontationen.

Ein Rechtsanwalt kann helfen

Da jede Art von Konflikten am Arbeitsplatz – sei es zwischen Einzelpersonen oder Personengruppen – meist über längere Zeit hinweg besonders auf emotionaler Ebene stattfindet, ist den Betroffenen eine objektive Betrachtung der Lage oder gar eine Einigung oft nahezu unmöglich. Diese von persönlichem Druck und Anspannung geprägten Situationen und ein Mangel an Fachkenntnis auf beiden Seiten machen es unerlässlich, möglichst früh einen Rechtsanwalt hinzuzuziehen. Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann auf der Grundlage fundierten juristischen Wissens und Erfahrung zu einer wesentlich schnelleren, unkomplizierteren gerichtlichen Lösungsfindung verhelfen und kann aufgrund einer neutralen Sichtweise ein wichtiger Beistand in einer ausweglos erscheinenden Lage sein.

Rechtsanwälte in Hamburg

Wer als Rechtsanwalt in Deutschland arbeiten will, muss eine Ausbildung zum Volljuristen durchlaufen und erfolgreich abgeschlossen haben. Die so erworbene „Befähigung zum Richteramt“ ermöglicht die Aufnahme in die zuständige regionale Rechtsanwaltskammer. In Hamburg sind mehr als 2500 Rechtsanwälte tätig, sodass ein umfassendes Angebot an rechtlicher Beratung zur Verfügung steht.