Nach geltendem Recht sind Fragen an Bewerber zulässig, wenn der Arbeitgeber an ihrer wahrheitsgemäßen Beantwortung ein überwiegendes berechtigtes und billigenswertes...
In einem vielbeachteten Urteil („Fall Emmely“) hat das Bundesarbeitsgericht (Urteil vom 10. Juni 2010, 2 AZR 541/09) entschieden, dass die außerordentliche Kündigung...
Nach der Emmely-Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 10.06.2010 kann das unrechtmäßige Einlösen von Pfandbons im Wert von insgesamt 1,30 Euro grundsätzlich einen zur...
Urteil des Bundesarbeitsgerichts zum sog. „Pfandbonfall“ Dieser Fall hat sowohl in der Allgemeinheit als auch in der arbeitsrechtlichen Literatur zu vielfältigen...
Anders als nach deutschem Recht kann einem Arbeitnehmer nach niederländischem Recht generell nur nach vorangegangener Zustimmung des „UWV“ (Arbeitsamt) oder durch eine gerichtliche Entscheidung...
Ebay könnte als bekannteste Versteigerungsplattform mit flohmarktähnlichem Charakter beschrieben werden. Nur selten kommt beim fleißigen ...
So schnell gibt man freiwillig eine DNA-Probe ab Im lawblog wird heute von einer “freiwilligen DNA-Probe” berichtet. Ein Mann ...
Offene Grenzen, freier Wirtschaftsverkehr, zahlreiche EU-Finanzhilfen und das gemeinsame politische Agieren der Europäischen Union, ...
In einigen Fällen wie einer Krankheit oder einer Verletzung ist es unumgänglich, einer anderen Person die Verantwortung über die eigenen ...
Wer Pfandbons einbehält und selbst einlöst, dem droht die fristlose Kündigung. Die angeklagte Mitarbeiterin arbeitete 30 ...
Das Landessozialgericht Nordrhein-Westfalen hatte zu entscheiden, ob ein Anspruch auf Vollwaisenrente besteht, wenn die Pflegeeltern ...