Die Anforderungen am Arbeitsmarkt wachsen und sind insbesondere für Menschen mit chronischen Erkrankungen in den letzten Jahren ihres Arbeitslebens oft kaum noch zu bewältigen. Aus diesem...
Grundsätzlich ist der Arbeitgeber berechtigt, dem Arbeitnehmer vor der Einstellung Fragen zu stellen, an deren wahrheitsgemäßer Beantwortung er ein berechtigtes, billigenswertes und...
Nach geltendem Recht sind Fragen an Bewerber zulässig, wenn der Arbeitgeber an ihrer wahrheitsgemäßen Beantwortung ein überwiegendes berechtigtes und billigenswertes...
Hat der Arbeitgeber gekündigt, ob erwartet oder wie ein Blitz aus heiterem Himmel, gilt es, zunächst Ruhe zu bewahren und den Tag des Kündigungserhalts zu notieren. Denn mit dem...
Eine Kündigung durch den Arbeitgeber ist in den seltensten Fällen ein schönes Erlebnis. Besonders die Frage nach der Zukunft löst in vielen Arbeitgebern Ängste aus. Doch wie reagiert man richtig...
AbfindungEntgegen der weitläufigen Ansicht gibt es nur dann einen gesetzlich festgehaltenen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber betriebsbedingt kündigt und im Rahmen dessen dem...
Menschen mit Schwerbehinderung haben es im Alltag wie auch im Beruf nicht einfach. Trotzdem können sie natürlich Berufe ...
Eine sechzigprozentige Schwerbehinderung macht die Bewältigung des Alltags schwer und nicht nur das. Sie kann auch zum Streitpunkt auf ...
Schwerbehinderte Menschen stehen unter einem besonderen Schutz, bewerben sie sich um eine Stelle. Das ist in SGB IX so festgeschrieben. ...
Querschnittsgelähmte und Doppeloberschenkelamputierte – also erheblich Gehbeeinträchtigte – dürfen ...
Wann darf sich ein Jurist Fachanwalt nennen? Reichen hierfür bereits einige Jahre an Erfahrung als Rechtsanwalt aus oder ist ein konkreter ...
Ein Arbeitnehmer kann auf Entschädigung oder Schadensersatz klagen – fällt der Sachverhalt in den Rahmen des Allgemeinen ...