Betriebsrat 2024: Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat?

Betriebsrat 2024: Welche Aufgaben hat ein Betriebsrat?

19.01.24 von Alex Clodo

Was ist ein Betriebsrat? Ein Betriebsrat ist die Vertretung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in einem Betrieb. Er hat die Aufgabe, die Interessen der Beschäftigten gegenüber dem Arbeitgeber zu wahren und zu fördern. Die Interessenvertretung der Belegschaft hat auch Mitbestimmungsrechte bei vielen betrieblichen Angelegenheiten, wie zum Beispiel Arbeitszeit, Urlaub, Kündigung, Betriebsänderungen oder Gesundheitsschutz. Wie wird ein […]

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Keine Betriebsgeheimnisse für Scientologen?

Schlafen: Darf man am Arbeitsplatz schlafen?

01.09.23 von Alex Clodo

Schlafen am Arbeitsplatz ist ein Verhalten, das von vielen Arbeitgebern nicht toleriert wird. Es kann zu einer Abmahnung oder sogar zu einer fristlosen Kündigung führen. Doch wie ist die Rechtslage und welche Faktoren spielen eine Rolle? Dieser Text beantwortet einige Fragen zu diesem Thema. Ist Schlafen am Arbeitsplatz eine Pflichtverletzung? Grundsätzlich stellt das Schlafen am […]

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Eigenbedarfskündigung

Ist eine Taschen- und Jackenkontrolle von Mitarbeitern erlaubt?

12.08.23 von Alex Clodo

Eine Taschenkontrolle ist eine Maßnahme, die ein Arbeitgeber ergreifen kann, um zu verhindern, dass Mitarbeiter unerlaubt Gegenstände aus dem Betrieb mitnehmen oder einschleusen. Dabei kann der Arbeitgeber die Mitarbeiter auffordern, ihre Taschen, Rucksäcke, Jacken oder andere Behältnisse zu öffnen und zu zeigen, was sich darin befindet. Eine solche Kontrolle kann sowohl am Eingang als auch […]

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Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 3

04.10.21 von Emil Kahlmann

Irrtümer bei Kündigungen, die Abfindung und die Macht des Betriebsrates! Einem Arbeitnehmer kann nicht gekündigt werden, weil er krank ist – Falsch! Die Krankheit eines Arbeitnehmers als solche ist zwar noch kein Kündigungsgrund. Allerdings kann eine Kündigung dann sozial gerechtfertigt und damit zulässig sein, wenn sie eine erhebliche Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers mit sich bringt. Beispielsweise […]

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Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2

03.10.21 von Emil Kahlmann

Erfahren Sie in Teil 2 der häufigsten Irrtümer zum Arbeitsrecht mehr zum Thema Urlaubsgeld, Lohnzuschläge, Teilzeit und Befristungen. Ein ärztliches Attest muss erst nach drei Tagen vorgelegt werden – falsch! Das Gesetz fordert von Arbeitnehmern, dem Arbeitgeber spätestens am vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Es kann jedoch auch im Arbeitsvertrag, in einer […]

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Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 1

02.10.21 von Emil Kahlmann

Nicht genommener Urlaub, Unkündbarkeit des Betriebsrates und mündliche Kündigung von Arbeitsverträgen Es halten sich immer noch hartnäckig einige Fehlvorstellungen zum Arbeitsrecht. Bei vielen Menschen herrscht arbeitsrechtliches Halbwissen vor. rechtsanwalt.com schafft Klarheit und räumt mit den häufigsten Irrtümern zum Arbeitsrecht auf! In Teil 1 unserer dreiteiligen Serie geht es heute um Betriebsräte, Urlaubsansprüche und Kündigungen. Nicht […]

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