Arbeitszeiten und ihre Erfassung sind für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Eine häufig gestellte Frage ist, ob Toilettengänge zur Arbeitszeit zählen. In diesem Blogbeitrag werde ich diese Frage eingehend beleuchten und konkrete Antworten sowie Tipps zum weiteren Vorgehen geben. Zählen Toilettengänge zur Arbeitszeit? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer. Ist der Gang zur Toilette während der Arbeitszeit […]
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In der heutigen digitalen Ära sind Nachrichtendienste wie WhatsApp allgegenwärtig. Doch können wir wirklich alle Angelegenheiten über diese Plattform regeln? Insbesondere stellt sich die Frage: Ist es möglich, über WhatsApp zu kündigen? In diesem Blogbeitrag werden wir die rechtlichen Aspekte dieses Themas im deutschen Arbeitsrecht genauer unter die Lupe nehmen. Ist eine Kündigung über WhatsApp […]
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Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, der die Rechte und Pflichten beider Parteien regelt. Ein solcher Vertrag kann grundsätzlich mündlich, schriftlich oder durch schlüssiges Handeln geschlossen werden. Allerdings gibt es einige Ausnahmen, bei denen ein Arbeitsvertrag schriftlich geschlossen werden muss. In diesem Artikel erklären wir, wann das der Fall ist […]
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Viele hoffen auf ein kleine Prämie des Arbeitgebers, nämlich in Form von Weihnachtsgeld. Langsam aber sicher ist das Weihnachtsfest in Sicht. Während die Vorweihnachtszeit für Viele ein Inbegriff der Vorfreude und Besinnlichkeit ist, steht für so manchen der Stress im Vordergrund: Neben der Suche nach den geeigneten Weihnachtsgeschenken für Freunde und Familie nagt womöglich noch […]
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Irrtümer bei Kündigungen, die Abfindung und die Macht des Betriebsrates! Einem Arbeitnehmer kann nicht gekündigt werden, weil er krank ist – Falsch! Die Krankheit eines Arbeitnehmers als solche ist zwar noch kein Kündigungsgrund. Allerdings kann eine Kündigung dann sozial gerechtfertigt und damit zulässig sein, wenn sie eine erhebliche Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers mit sich bringt. Beispielsweise […]
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Erfahren Sie in Teil 2 der häufigsten Irrtümer zum Arbeitsrecht mehr zum Thema Urlaubsgeld, Lohnzuschläge, Teilzeit und Befristungen. Ein ärztliches Attest muss erst nach drei Tagen vorgelegt werden – falsch! Das Gesetz fordert von Arbeitnehmern, dem Arbeitgeber spätestens am vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Es kann jedoch auch im Arbeitsvertrag, in einer […]
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