Sie haben eine Kündigung erhalten und wollen sich dagegen wehren? Dann sollten Sie schnell handeln und eine Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen. Damit können Sie die Unwirksamkeit der Kündigung feststellen lassen und Ihren Arbeitsplatz behalten oder eine Abfindung aushandeln. Doch wie funktioniert eine Kündigungsschutzklage? Welche Voraussetzungen sind zu erfüllen? Welche Fristen gelten? Und was kostet das […]

Der Jahresurlaub ist eines der wichtigsten Güter eines Arbeitnehmers. Doch was passiert mit dem Resturlaub, wenn man stirbt, bevor man ihn nehmen kann? In einem Fall vor dem Arbeitsgericht Berlin verlangten die Erben die Abgeltung des Resturlaubs ihrer Angehörigen. Gibt es einen Urlaubsausgleich bei einem Todesfall in der Familie? Zum Zeitpunkt ihres Todes befand sich […]

Irrtümer bei Kündigungen, die Abfindung und die Macht des Betriebsrates! Einem Arbeitnehmer kann nicht gekündigt werden, weil er krank ist – Falsch! Die Krankheit eines Arbeitnehmers als solche ist zwar noch kein Kündigungsgrund. Allerdings kann eine Kündigung dann sozial gerechtfertigt und damit zulässig sein, wenn sie eine erhebliche Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers mit sich bringt. Beispielsweise […]

Erfahren Sie in Teil 2 der häufigsten Irrtümer zum Arbeitsrecht mehr zum Thema Urlaubsgeld, Lohnzuschläge, Teilzeit und Befristungen. Ein ärztliches Attest muss erst nach drei Tagen vorgelegt werden – falsch! Das Gesetz fordert von Arbeitnehmern, dem Arbeitgeber spätestens am vierten Tag der Arbeitsunfähigkeit eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorzulegen. Es kann jedoch auch im Arbeitsvertrag, in einer […]

Nicht genommener Urlaub, Unkündbarkeit des Betriebsrates und mündliche Kündigung von Arbeitsverträgen Es halten sich immer noch hartnäckig einige Fehlvorstellungen zum Arbeitsrecht. Bei vielen Menschen herrscht arbeitsrechtliches Halbwissen vor. rechtsanwalt.com schafft Klarheit und räumt mit den häufigsten Irrtümern zum Arbeitsrecht auf! In Teil 1 unserer dreiteiligen Serie geht es heute um Betriebsräte, Urlaubsansprüche und Kündigungen. Nicht […]

Gerade zum Ende des Jahres steht bei vielen Arbeitnehmern noch nicht-verbrauchter Jahresurlaub an. Viele stellen sich deshalb die Frage, ob und wer diesen ausgezahlt bekommt. rechtsanwalt.com klärt auf, was Arbeitnehmer bei nicht-verbrauchtem Jahresurlaub beachten sollten. Urlaubsanspruch generell Der Urlaubsanspruch ist in Deutschland durch das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) klar geregelt. Bei einer Sechs-Tage-Woche stehen dem Arbeitnehmer 24 […]