Allgemein Arbeitsrecht
Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 3
Irrtümer bei Kündigungen, die Abfindung und die Macht des Betriebsrates! Einem Arbeitnehmer kann nicht gekündigt werden, weil er krank ist […]
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Soziale Medien – Fluch oder Segen?
Soziale Medien haben heute in vielen Bereichen des Lebens einen sehr großen Einfluss. Während viele Menschen die Vorteile der sozialen […]
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Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 2
Irrtümer zum Arbeitsrecht, diesmal mehr über Urlaubsgeld, Lohnzuschläge, Teilzeit und Befristungen. Ein ärztliches Attest muss erst nach drei Tagen vorgelegt […]
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Die häufigsten Irrtümer im Arbeitsrecht – Teil 1
Nicht genommener Urlaub, Unkündbarkeit des Betriebsrates und mündliche Kündigung von Arbeitsverträgen Es halten sich hartnäckig einige Fehlvorstellungen zum Arbeitsrecht. Bei vielen […]
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Flüchtlinge als Praktikanten?
Im Zuge der Flüchtlingskrise wird auch immer wieder die Frage nach den Konsequenzen der Zuwanderung für den Arbeitsmarkt gefragt. Vielfach […]
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Kündigung wegen facebook-Kommentaren?
Ist eine Kündigung durch den Arbeitgeber gerechtfertigt, wenn ein Arbeitnehmer sich mit Kollegen auf facebook über ihn unterhält und dabei […]
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Krankmeldung: Fristen einhalten!
Eine Erkrankung kann lästig und ärgerlich sein, besonders wenn sie dazu führt, dass man seiner Arbeit nicht mehr nachgehen kann. […]
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Verwirkung des Schmerzensgeldanspruchs bei Mobbing?
Mobbing kommt leider recht häufig am Arbeitsplatz vor und setzt den Betroffenen zu. Unter Umständen können diejenigen, die darunter leiden, […]
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Mindestentgelt in der Pflegebranche für Bereitschaftsdienst?
In der Pflegebranche gibt es eine Besonderheit, was das Entgelt betrifft. Demnach sind zum einen die Arbeit an sich zu […]
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Mehr Urlaubstage in höherem Alter?
In diesem Fall ging es um eine Arbeitnehmer, der aufgrund seines Alters mehr Urlaubstage beanspruchte als sein jüngeren Kollegen. Das […]
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Nach Betriebszugehörigkeit gestaffelte Kündigungsfristen
In diesem Fall stand der Paragraph 622 Abs.2 Satz 1 BGB im Mittelpunkt. Es ging um das Thema Kündigungsfrist. Laut […]
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Benachteiligung des Arbeitsgebers auf Grund des Geschlechts
Man könnte meinen, dass Männer und Frauen in Deutschland mittlerweile gleichgestellt sind und demnach auch im Job gleiche Chancen haben. Doch wie […]
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Urteil zur Bewerbung eines Behinderten
Schwerbehinderte Menschen stehen unter einem besonderen Schutz, bewerben sie sich um eine Stelle. Das ist in SGB IX so festgeschrieben. […]
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50-jähriger fühlt sich bei Bewerbungsverfahren diskriminiert
Die Stellensuche ist für viele ein ungemütliches Anliegen. Schließlich kann eine Weile vergehen, bis der neue Job gefunden ist. Dies […]
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Betriebsrentenanpassung für Bank keine Pflicht
Die Finanzkrise hatte für viele Kreditinstitute weitreichende Folgen. Auch das Ansehen der Bankwirtschaft ist in Misskredit geraten. Doch welche Auswirkungen […]
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