Grundsätzlich ist es möglich, dass ein Arbeitgeber eine Rückzahlungsklausel in den Arbeitsvertrag aufnimmt, die besagt, dass der Arbeitnehmer einen bestimmten Betrag zurückzahlen muss, wenn er aus bestimmten Gründen fristlos gekündigt wird. Eine solche Klausel muss jedoch bestimmte Voraussetzungen erfüllen, um rechtmäßig zu sein.

Zunächst muss die Klausel klar und verständlich formuliert sein, damit der Arbeitnehmer weiß, unter welchen Umständen er eine Rückzahlung leisten muss. Auch muss die Klausel verhältnismäßig sein, das heißt, der Betrag, der zurückgezahlt werden muss, darf nicht unverhältnismäßig hoch sein und muss in einem angemessenen Verhältnis zum Schaden stehen, den der Arbeitgeber durch die fristlose Kündigung erleidet.

Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann eine Rückzahlungsklausel vor Gericht durchaus rechtskräftig sein. Es ist jedoch wichtig zu betonen, dass jedes Gerichtsverfahren eine individuelle Entscheidung ist und von vielen Faktoren abhängt.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ein Arbeitgeber Rückzahlungen grundsätzlich verlangen kann, wenn eine entsprechende Klausel im Arbeitsvertrag enthalten ist und diese den rechtlichen Anforderungen entspricht. Es empfiehlt sich jedoch, im Zweifelsfall einen Anwalt hinzuzuziehen, um die Rechtmäßigkeit der Klausel zu prüfen.