Arbeitszeiten und ihre Erfassung sind für Arbeitnehmer von großer Bedeutung. Eine häufig gestellte Frage ist, ob Toilettengänge zur Arbeitszeit zählen. In diesem Blogbeitrag werde ich diese Frage eingehend beleuchten und konkrete Antworten sowie Tipps zum weiteren Vorgehen geben. Zählen Toilettengänge zur Arbeitszeit? Diese Frage beschäftigt viele Arbeitnehmer. Ist der Gang zur Toilette während der Arbeitszeit […]
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Streiks sind momentan in aller Munde. Ob am Flughafen, bei der Bahn oder im Nahverkehr. Fakt ist, dass vielen Arbeitnehmern der Arbeitsalltag nicht gerade leicht fällt. Die größte Herausforderung für Eltern gibt es aber, wenn die Kita der eigenen Kinder streikt. Wie ist das zu meistern? Das erfahren Sie hier! Rechtlich gesehen stellt sich die […]
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Das LAG Mecklenburg-Vorpommern hat in einem Urteil vom 28.09.2023 (Az.: 5 Sa 15/23) klargestellt, dass den Arbeitgeber die Beweislast für den Fall trifft, dass dieser dem Arbeitnehmer vorwirft im Home-Office nicht gearbeitet zu haben und hierfür die gezahlte Vergütung zurückfordert. HomeOffice-Tätigkeit der Klägerin Das Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern vom 28.09.2023 (Aktenzeichen: 5 Sa 15/23) verdeutlicht, […]
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Der Urlaubsanspruch ist ein wichtiges Recht für Arbeitnehmer, das ihnen eine Erholung von der Arbeit ermöglicht. Doch was passiert, wenn man seinen Urlaub nicht oder nur teilweise nimmt? Wann verfallen die Urlaubstage und wie kann man das vermeiden? In diesem Blogbeitrag erklären wir Ihnen die wichtigsten Fakten zum Thema Urlaubsverfall und geben Ihnen Tipps, wie […]
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In der heutigen digitalen Ära sind Nachrichtendienste wie WhatsApp allgegenwärtig. Doch können wir wirklich alle Angelegenheiten über diese Plattform regeln? Insbesondere stellt sich die Frage: Ist es möglich, über WhatsApp zu kündigen? In diesem Blogbeitrag werden wir die rechtlichen Aspekte dieses Themas im deutschen Arbeitsrecht genauer unter die Lupe nehmen. Ist eine Kündigung über WhatsApp […]
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Die Kündigung ist wohl eine der meist genutzten Möglichkeiten, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Es gibt es grundlegend aber auch mehrere Möglichkeiten. Der wohl einfachste Weg ist der Ablauf des Arbeitsvertrags. Die Verpflichtungen bestehen nicht mehr und jeder kann seinen eigenen Weg gehen. Weiterhin besteht auch die Möglichkeit dem Arbeitnehmer fristlos zu kündigen. Dieser Beitrag beschäftigt […]
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