Rechtsanwalt Arbeitsrecht

Da das juristische Fachgebiet Arbeitsrecht sehr vielfältig ist, ist es wichtig, dass Sie bei der Wahl Ihres Rechtsanwalt für Arbeitsrecht eine zuverlässige Entscheidung treffen. Hier sehen Sie alle Treffer aus der rechtsanwalt.com Datenbank, die die Suche nach den Begriffen Rechtsanwalt Arbeitsrecht liefert. Geben Sie einen Ort oder eine PLZ in den Suchfilter ein, um das Gebiet einzugrenzen.

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Rechtsanwälte
Arbeitsrecht
Sowohl als Arbeitgeber als auch als Arbeitnehmer ist es wichtig, grundlegende Regelungen im Arbeitsrecht zu kennen. Dass es bei einem Arbeitsverhältnis zu Streitigkeiten kommt, ist keinem zu wünschen. Doch gerade dort, wo Menschen auf engem Raum zusammenarbeiten, wo Arbeitnehmer mit hohen Gelbeträgen zu tun haben oder in einer anderen Form eine große Verantwortung tragen, sind Konflikte mit Bezug zum Arbeitsrecht in keinem Fall auszuschließen. Kein Beruf, egal ob Beamter, Handwerker, Lehrer oder Rechtsanwalt, macht einen vor juristischen Auseinandersetzungen auf dem Gebiet Arbeitsrecht sicher. Jeder, der Arbeitnehmer beschäftigt, und jeder, der als unselbstständiger Arbeitnehmer zu bezeichnen ist, hat automatisch mit dem Arbeitsrecht zu tun. Jeder Rechtsanwalt kann bestätigen, dass es sich bei dem Arbeitsrecht um einen besonders wichtigen Rechtsbereich handelt. Nur ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht überblickt die Gesamtheit der Rechtssätze, die die Arbeit betreffen. Diese Gesamtheit bezeichnen Juristen, wie z.B. ein Rechtsanwalt, als Arbeitsrecht. Ein Arbeitsrecht Rechtsanwalt muss sich ständig auf dem Laufenden halten, denn wie kaum ein anderer Rechtsbereich, ist das Arbeitsrecht ein in enormen Maß ungesetztes Recht. Ein Rechtsanwalt bezeichnet das Arbeitsrecht daher auch als Richterrecht. Einen Überblick über das Arbeitsrecht zu behalten stellt für einen Rechtsanwalt eine besondere Herausforderung dar, auch weil es einerseits zum Teil Privatrecht ist. Andererseits ist das Arbeitsrecht teilweise auch öffentliches Recht. Um das weite Feld des Arbeitsrecht besser fassen zu können, unterteilt ein Rechtsanwalt das Arbeitsrecht in Individual- Arbeitsrecht, Kollektiv- Arbeitsrecht und Arbeitsschutzrecht. Ganz gleich, welchem Bereich Ihre Angelegenheit auf dem Gebiet Arbeitsrecht zuzuordnen ist, ein Arbeitsrecht Rechtsanwalt kann Ihnen weiterhelfen. Dazu kennt sich ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht mit den verschiedenen Quellen des Arbeitsrecht aus. Das Arbeitsrecht speist sich aus dem unmittelbar geltenden Recht der Europäischen Union, zwingende Gesetzesbestimmungen zum Arbeitsrecht sowie Bestimmungen zu Tarifverträgen, und Betriebsvereinbarungen. Außerdem ist im Arbeitsrecht der Einzelarbeitsvertrag wichtig.
Der Arbeitsvertrag ist ohne Zweifel zentraler Bestandteil eines Arbeitsverhältnisses und damit von besonderer Bedeutung im Arbeitsrecht. Obwohl bei jedem Arbeitsverhältnis ein Arbeitsvertrag zustande kommt, kann kaum erwartet werden, dass jeder Vertragspartner wie ein Rechtsanwalt das vielschichtige System von Regulierungen im Arbeitsrecht überblickt, in die ein Arbeitsvertrag eingelagert ist.
Wenn Sie Probleme im Bereich Arbeitsrecht haben, ist es ratsam, frühzeitig Kontakt mit einem Arbeitsrecht Rechtsanwalt aufzunehmen. Nicht in jedem Fall muss ein Streit wegen eines Arbeitsvertrags, einer Abmahnung oder einer Kündigung vor einem Arbeitsgericht landen. (Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist für juristische Auseinandersetzungen im Arbeitsrecht zuständig.) Ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht kann eine außergerichtliche Lösung ansteuern. Ist eine außergerichtliche Einigung bei der Arbeitsrecht -Streitigkeit nicht möglich, kommt es zu einem gemäß dem Arbeitsgerichtsgesetz geführten Prozess. Lassen Sie sich bei einem solchen von einem erfahrenen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht verteidigen. In Deutschland gibt es jedes Jahr über 600.000 Arbeitsgerichtsprozesse, bei denen schätzungsweise doppelt so viele Mandate an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht vergeben werden. Bevor Sie unumkehrbare Fehler in Ihrer Arbeitsrecht –Angelegenheit begehen, vertrauen Sie auf die Kenntnisse und Erfahrungen eines kompetenten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht.
Den für Ihr Arbeitsrecht -Problem passenden Rechtsanwalt können Sie auf rechtsanwalt.com finden. Hier werden ausschließlich renommierte Rechtsanwälte aus Kanzleien in über 50 Ländern vorgestellt. Jede Kanzlei mit Schwerpunkt Arbeitsrecht, die Sie in der Liste und in der Karte sehen können, wird zuvor von einem rechtsanwalt.com Mitarbeiter besucht. Jeder aufgeführte Rechtsanwalt wird außerdem von einem erfahrenen rechtsanwalt.com Redakteur befragt. Auf Basis dieses Rechtsanwalt -Interviews wird ein detailliertes Profil des Rechtsanwalt und seiner Kanzlei verfasst. Die gesamte Kanzleipräsentation können Sie kostenlos auf rechtsanwalt.com abrufen. Hier erfahren Sie selbstverständlich auch die Kontaktdaten des Rechtsanwalt. Mit einem Klick auf die kleine Karte in der Kanzleipräsentation sehen Sie außerdem genau, wo der jeweilige Arbeitsrecht Rechtsanwalt seine Kanzlei hat. Von hier können Sie auch gleich eine Route zu dem Rechtsanwalt berechnen.
Darüber hinaus stehen Ihnen bei rechtsanwalt.com drei exklusive Services zur Verfügung: Sie können sich die Kontaktdaten des Rechtsanwalt für Arbeitsrecht bequem und völlig kostenlos auf Ihr Mobiltelefon schicken lassen, Sie können alle Infos zum Rechtsanwalt und seiner Kanzlei als PDF ansehen und speichern und Sie können die Kanzleipräsentation des Arbeitsrecht Rechtsanwalt auf Ihrem persönlichen Merkzettel „speichern“, sodass Sie später wieder sofort zu den Informationen zum Rechtanwalt zu gelangen. Der rechtsanwalt.com Merkzettel ermöglicht Ihnen, mehrere Rechtsanwälte für Arbeitsrecht in die engere Auswahl zu ziehen und dann einen Rechtsanwalt mit dem anderen direkt zu vergleichen.
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Urteile
  • Ungünstiger Prozessausgang berechtigt lange nicht zur Beleidigung des Anwalts
    Ist für einen Mandanten ein Rechtsstreit nicht in der erhofften Weise ausgegangen, sollte sich jeder Anwalt mit der sachlichen Kritik seines Mandanten auseinandersetzen. Beleidigungen des unzufriedenen Auftraggebers mit Ausdrücken wie "arglistiger Täuscher", "uneinsichtiger Tölpel" und "Prozessbetrüger" muss er sich allerdings nicht gefallen lassen. Der Mandant erfüllt mit derartigen Entgleisungen den Straftatbestand der Beleidigung.

    Urteil des OLG Saarbrücken vom 04.12.2003
  • Unterlassene Untersuchung: Tod eines angeblichen Simulanten führt zu Schadensersatzpflicht
    Ein Krankenhausarzt stufte die Bauchschmerzen eines Patienten als „psychische Probleme“ ein und verweigerte eine weitergehende Untersuchung und Behandlung. Nachdem der angebliche Simulant sechs Tage lang Luftnot, Erstickungsgefühle und Todesangst ertragen musste, verstarb er schließlich an einem durchgebrochenen Magengeschwür. Das Oberlandesgericht Koblenz sprach den Hinterbliebenen ein Schmerzensgeld in Höhe von 15.000 Euro zu.

    Urteil des OLG Koblenz vom 10.01.2008
    5 U 1508/07
    OLGR Koblenz 2008, 225
  • Verstoß gegen das anwaltliche Standesrecht wegen Verwendung eines markenrechtlich geschützten Namens bei Suchmaschinenanmeldung
    Wer, um bei einer viel frequentierten Suchmaschine an einer der obersten Stellen zu erscheinen, bei seiner Anmeldung einen populären, aber marken- oder urheberrechtlich geschützten Begriff eingibt, läuft Gefahr, gerichtlich in Anspruch genommen zu werden. Der Rechteinhaber kann den Mißbrauchdes geschützten Begriffs untersagen lassen.


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  • Vetorecht eines Jugendlichen bei riskanter Operation
    Vor einer riskanten Operation eines (hier 15-jährigen) Minderjährigen kann es durchaus zu Meinungsverschiedenheiten über die dem Arzt zu erteilende Einwilligung kommen. Der Bundesgerichtshof gibt im Zweifel dem Willen des Jugendlichen Vorrang. Minderjährigen Patienten kann bei einem nicht zwingend indizierten Eingriff mit der Möglichkeit erheblicher Folgen für ihre künftige Lebensgestaltung ein Vetorecht gegen die Einwilligung durch die gesetzlichen Vertreter zustehen, wenn sie über eine ausreichende Urteilsfähigkeit verfügen.


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  • Werbung mit Dumpingpreisen für anwaltliche Erstberatung unzulässig
    Insbesondere im Internet wird von Rechtsanwälten zunehmend mit Dumpingpreisen für Beratungsleistungen geworben. Abgesehen von Zweifeln an der Seriosität solcher Angebote haben nun bereits mehrere Gerichte rechtliche Bedenken gegen derartige Werbung erhoben. Das Landgericht Ravensburg weist darauf hin, dass Pauschalgebühren in einem angemessenen Verhältnis zu Leistung, Haftungsrisiko und Verantwortung der Rechtsanwälte stehen müssen. Dies ist bei Erstberatungsgebühren von 20 Euro nicht mehr gewährleistet.
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