Fachgebiete/Charakteristika

Dr. Fleddermann wurde 1966 geboren und studierte an der Universität Osnabrück Jura. Nach dem Referendariat in Oldenburg i.O. wurde er am 01.06.1995 als Rechtsanwalt zugelassen. Die Promotion zum Doktor der Rechte erfolgte im März 1998 zu einem zivilprozessualen Thema zu kostenrechtlichen Fragen. Von 1996 bis 2004 war er Rechtsanwalt in einer überregional und ausschließlich auf dem Gebiet des Arbeitsrechts tätigen Kanzlei in Gütersloh.

Dr. Fleddermann, der an allen Oberlandesgerichten vertretungsberechtigt ist, verfügt über gute Sprachkenntnisse in Englisch sowie über Grundkenntnisse in Spanisch.

Rechtsanwalt Dr. Christoph Fleddermann ist seit 1999 berechtigt die Bezeichnung Fachanwalt für Arbeitsrecht zu führen. Die Bezeichnung „Fachanwalt“ wird durch die jeweilige Rechtsanwaltskammer zuerkannt, wenn in dem Fachgebiet besondere theoretische Kenntnisse und besondere praktische Erfahrungen vorliegen, die erheblich das Maß dessen überschreiten, das üblicherweise durch die berufliche Ausbildung und praktische Erfahrung im Beruf vermittelt wird.

Dr. Fleddermann ist in der Vergangenheit regelmäßig für die Deutsche Anwaltsakademie und den Landschaftsverband Westfalen-Lippe als Dozent für Arbeitsrecht tätig gewesen.

Rechtsanwalt Dr. Fleddermann ist in allen Bereichen des Arbeitsrechts tätig, wo es vor allem um

• Abmahnungen,
• Begründung und Befristung von Arbeitsverhältnissen,
• Betriebsrentenrecht,
• Betriebsverfassungsrecht,
• Gestaltung von Arbeitsverträgen,
• Kündigungen, Aufhebungsverträge und Abfindungen,
• Lohn-, Gehalts-, Gratifikations- und sonstige Entgeltansprüche,
• Mutterschutz, Elternzeit und Fragen der Teilzeitarbeit,
• nachvertragliche Wettbewerbsverbote,
• Urlaubs- und Urlaubsabgeltungsansprüche,
• Schwerbehindertenrecht
• Tarifvertragsrecht und
• Zeugnisse

geht.

In diesen Bereichen betreut Herr Dr. Fleddermann sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer.

Darüber ist Dr. Fleddermann auch im Bereich Handelsvertreterrecht tätig und befasst sich mit Fragen zu Dienstverhältnissen höherer Art (Geschäftsführer und Vorstände).

Als Dienstleister sieht er eine seiner vornehmlichen Aufgaben und Stärken darin, Personalabteilungen umfassend bei der rechtlich korrekten Umsetzung Ihrer personellen Maßnahmen zu unterstützen, etwa in Form der Fertigung von Abmahnungen, Anhörungsschreiben an Betriebsräte, Kündigungen etc., und zu betreuen, vor allem bei der Prozessführung und dem Aushandeln von Vergleichen.

Das Arbeitsrecht ist in der Regel auf Grund vieler Nebengesetze, tariflicher Bestimmungen und der sich im Vergleich zu anderen Rechtsgebieten schnell ändernden Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichtes weder für Arbeitgeber, noch für Arbeitnehmer vollständig zu überblicken. Hier hilft das fachliche Verständnis von Dr. Fleddermann, seine vernünftige Kompromissbereitschaft sowie eine praktische Betrachtungsweise, d.h. das Denken in betrieblichen Abläufen und keine sture juristische Betrachtungsweise. Dabei kommt es Dr. Fleddermann auf eine vernünftige Streitkultur an.  Vernünftig in dem Sinne, dass er bestrebt ist, Streit zu versachlichen, um eine sachliche Ebene zur Streitlösung zu finden.

Einen weiteren Tätigkeitsschwerpunkt hat Rechtsanwalt Dr. Fleddermann auf das mit dem Arbeitsrecht eng verbundene Sozialrecht gesetzt.  Dabei geht es vor allem um Fragen

• zum Arbeitslosengeldbezug und zur Sperrzeit,
• zu Berufsunfällen,
• zum Bezug von gesetzlichen Renten und deren etwaiger Kürzung,
• zu Erstattungspflichten gegenüber der Bundesagentur für Arbeit und
• zum Schwerbehindertenrecht.
  
  

Publikationen

Rechtsanwalt Dr. Christoph Fleddermann ist Mitautor der aktuellen 4. Auflage des Anwaltshandbuchs Arbeitsrecht (Hrsg. Tschöpe). Im Übrigen veröffentlicht er regelmäßig Beiträge zu arbeitsrechtlichen Themen in juristischen Zeitschriften.