Unwirkamkeit des vertraglichen Verzichts auf Mindesturlaub

Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes ist ein Verzicht des Arbeitnehmers auf den ihm zustehenden Mindesturlaub unzulässig. "br />
Dies ergibt sich aus der Regelung des § 13 Absatz 1 des Bundesurlaubsgesetzes. Eine Vereinbarung, in der ein Arbeitnehmer auf seinen Mindesturlaub in einem Aufhebungsvertrag verzichtet, ist daher unwirksam.

Bundesarbeitsgericht (v.20.01.1998 ) ; AZ 9 AZR 812/96

 

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