Aufklärungspflicht des Arbeitgebers über Anforderungen im Tätigkeitsbereich

Unterlässt es ein Arbeitgeber, einem Stellenbewerber alle wichtigen Informationen über dessen künftige Tätigkeit im Unternehmen zu geben, macht er sich unter Umständen gegenüber dem Arbeitnehmer schadensersatzpflichtig, wenn diesem während der Probezeit wieder gekündigt wird, weil er die Anforderungen des Arbeitsplatzes nicht erfüllen kann.

Im konkreten Fall stellte eine Gemeinde eine Pädagogin als Leiterin einer Kindertagesstätte ein, ohne dass darauf hingewiesen wurde, dass in der Einrichtung die sogenannte Montessori-Methode angewendet wird, für die die Erzieherin nicht die notwendige Ausbildung hatte. Da es demzufolge zu erheblichen Spannungen zwischen der Arbeitnehmerin und den Eltern der Kinder und der übrigen Belegschaft kam, wurde das Arbeitsverhältnis innerhalb der Probezeit gekündigt. In dem Verfahren vor dem Landesarbeitsgericht Frankfurt wurde schließlich ein Vergleich geschlossen, in dem sich die Stadt zur Zahlung von 5000 DM an die gekündigte Arbeitnehmerin verpflichtete.

Urteil des LAG Frankfurt a. M.
Aktenzeichen nicht bekannt

Handelsblatt vom 29.05.2000

 

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