Abmahnung bei falschen Angaben auf dem Stundenzettel

Auch eine minimale Verspätung kann unter Umständen eine Abmahnung rechtfertigen. "br />
Diese Erfahrung mußte ein Automechaniker machen, der an einem Morgen drei Minuten zu spät am Arbeitsplatz erschienen war, weil er, wie zu seiner Entschuldigung vortrug, aufgrund der Verkehrsverhältnisse nicht so schnell fahren konnte. "br />Sein eigentliches Vergehen: Auf seinem Stundenzettel gab er an, er sei pünktlich gekommen. Daraufhin sprach sein Arbeitgeber eine Abmahnung mit gleichzeitiger Kündigungsandrohung aus. Zu Recht, wie das hessische Landesarbeitsgericht entschied.

LAG Hessen, Az.: 9 Sa 1942/98

 

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