Befristetung des Arbeitsvertrags mit einem Sporttrainer nur mit besonderem Grund

Ein Arbeitsvertrag mit einem Sporttrainer darf nicht ohne besonderen Grund befristet werden. Ein solcher liegt vor, wenn bei einer unbefristeten Beschäftigung die Gefahr besteht, daß der Sporttrainer die Spieler nach längerer Zeit nicht mehr so gut motivieren kann. Diese Gefahr besteht nur bei einer konstant bleibenden Mannschaft. Wenn die Spieler häufiger wechseln, wird eine Befristung immer fragwürdiger. Nicht gerechtfertigt ist eine Befristung jedenfalls dann, wenn die Spieler in dem Zeitraum der vertraglichen Befristung wechseln. Hier ist die Befristung unzulässig mit der Folge, daß der Arbeitsvertrag als unbefristet abgeschlossen angesehen wird.

Bundesarbeitsgericht v. 15.04.1999; AZ.: 7 AZR 437/97

 

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