Urteile Diskriminierung/Mobbing
56 Urteile
- "Mobbing" durch schlechte Beurteilung
- Angemessene Entschädigung wegen Diskriminierung: körperliche Leistungsfähigkeit nicht schon aufgrund Geschlechtszugehörigkeit beurteilungsfähig
- Anspruch auf zur Verfügungstellung eines rauchfreien Arbeitsplatzes
- Arbeitnehmer muss nur zumutbaren und einen legitimen Zweck verfolgenden Weisungen folgen
- Beweislastregelung bei Mobbing
- Diebstahlsaufklärung: Arbeitgeber muss Privatsphäre der Arbeitnehmer achten
- Diskriminierung von schwangeren Arbeitnehmern
- Diskriminierung, gegen Mann
- Duzen erlaubt?
- Entschädigung wegen Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes
- Entschädigungsanspruch wegen Diskriminierung nur bei ernsthafter Bewerbung und Geeignetheit
- Gleichbehandlung der Geschlechter
- Gleichbehandlung, Arbeiter-Angest.
- Grundreinigung eines S-Bahn-Zugs nicht im Aufgabenbereicch eines beamteten Zugführers
- Kein generelles Rauchverbot im Freien mangels nennenswerter Beeinträchtigung der Nichtraucher
- Keine Verbreitung von Prozessschriftsätzen im Betrieb
- Kollektives Duzen im Betrieb über Unternehmensphilosophie zu würdigen
- Mobbing kein tätlicher Angriff im Sinne des Opferentschädigungsrechts
- Schadensersatz für abgelehnten männlichen Stellenbewerber wegen nicht geschlechtsneutraler Stellenausschreibung
- Schmerzensgeld wegen Mobbings
- Schmerzensgeld wegen Persönlichkeitsrechtsverletzung eines Arbeitsnehmers durch Schikane
- Ungewöhnliche Mitarbeitermotivation: Körperverletzung durch Vorgesetzten
- Zu geringe Lohnzahlung als Wucher einzustufen
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz bei Beförderung zu beachten
- Altersgrenze für Bordpersonal zulässig
- Anspruch auf rauchfreien Arbeitsplatz
- Ausländerhetze: Fristlose Kündigung für Azubi
- Beamtenbeförderung: keine Benachteiligung von gleich geeigneten Männern
- Beginn einer Ausschlussfrist bei Ansprüchen wegen Mobbings erst mit Beginn der letzten Mobbing-Handlung
- Bei Geebotenheit und Zumutbarkeit für Arbeitgeber Anspruch auf Schutz vor Passivrauchen am Arbeitsplatz
- Beleidigendes im Intranet berechtigt den Arbeitgeber zur vorübergehenden Entziehung der Schreib- und Lesebefugnis
- Benachteiligungsverbot bei Wahrnehmung eines Abgeordnetenmandats
- Eilmaßnahme bei Verdacht auf Datenmissbrauch
- Geschlechtsspezifische Benachteiligung wegen Schwangerschaft
- Gleichbehandlungspflicht der Beschäftigten aller Dienststellen bei Einführung eines Job-Tickets
- Heimliche Tests von Mitarbeitern innerhalb bestimmter Grenzen zulässig
- Heimliches Mithören von Telefonaten grundsätzlich unzulässig
- Kein „Mobbing“ bei mimosenhafter Reaktion auf Arbeitgeberkritik
- Keine Bedenken hinsichtlich einer arbeitsvertraglichen Altersgrenze bei Krankenhausmitarbeitern
- Keine Diskriminierung bei Ablehnung eines nicht ernsthaften Stellenbewerbers
- Keine Ehrverletzung in einer Zeitung über einen dort beschäftigten Mitarbeiter
- Keine Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Blutuntersuchung
- Klaps mit Handrücken auf Po als sexuelle Belästigung und Rechtfertigung für eine Strafanzeige
- Mobbing gegen Manager
- Mobbing: Schmerzensgeld vom Arbeitgeber
- Nicht zwingend Diskriminierung bei krankheitsbedingter Kündigung eines älteren Arbeitnehmers
- Nichtraucherschutz am Arbeitsplatz umfasst nicht den Schutz vor bloßer Geruchsbelästigung
- Pressefreiheit deckt keine ehrverletzenden Berichte über Tatsachen aus der Intimsphäre eines Arbeitnehmers
- Recht auf rauchfreien Arbeitsplatz im Einzelfall bei Gebotenheit aus Gesundheitsgründen geboten
- Schutzpflicht des Arbeitgebers gegenüber „gemobbtem“ Arbeitnehmer
- Unattraktive Arbeitnehmerin nicht belästigungsfähig?
- Unbegründetheit einer Klage augf Zurverfügungstellung eines Rauchsalons wgen betrieblicher Übung
- Versetzung bei Störung des Betriebsklimas möglich
- Versetzung nur im Umkreis von 200 Kilometern erlaubt
- Versetzung: 40 Minuten Arbeitsweg zumutbar
- „Umsetzung“ bei Streit zwischen Kollegen zulässig
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