Heimliche Tests von Mitarbeitern innerhalb bestimmter Grenzen zulässig

Nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts darf ein Arbeitgeber innerhalb bestimmter Grenzen heimliche Tests von Mitarbeitern durchführen, um deren Ehrlichkeit zu testen. So hielt es das Gericht für zulässig, wenn der Arbeitgeber einer Verkäuferin heimlich zusätzliches Wechselgeld in die Kasse legt, um so zu prüfen, ob die Mitarbeiterin überzählige Beträge an den Arbeitgeber abführt. Behält die Arbeitnehmerin wie hier den überschüssigen Geldbetrag für sich, rechtfertigt dies den Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung.

Die Erfurter Richter wiesen noch darauf hin, dass ein derartiger Test nicht der Zustimmung des Betriebsrats bedarf. Entscheidend ist in jedem Fall, dass bei einer Mitarbeiterüberprüfung keine technischen Hilfsmittel zum Einsatz kommen.

BAG; Az.: 243/98

 

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