Recht auf rauchfreien Arbeitsplatz im Einzelfall bei Gebotenheit aus Gesundheitsgründen geboten

Recht auf rauchfreien Arbeitsplatz
Nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts haben Arbeitnehmer jedenfalls dann einen arbeitsvertraglichen Anspruch auf einen tabakrauchfreien Arbeitsplatz, wenn dies im Einzelfall aus gesundheitlichen Gründen geboten und dem Arbeitgeber im Rahmen seiner Fürsorgepflicht zumutbar ist. Damit erwies sich die Klage einer Büroangestellten in allen drei Instanzen als erfolgreich. "br />
Die Frau war in einem Großraumbüro beschäftigt, wo sie im Umkreis von 2 ½ bis 5 Metern von mindestens 12 Mitarbeitern umgeben war, die regelmäßig während der Arbeitszeit etwa 10 bis 20 Zigaretten pro Tag rauchten. Die Angestellte konnte eine chronische Erkrankungen der Atemwege durch Vorlage entsprechender Atteste von Haus- und Facharzt nachweisen. "br />
Hinweis: Der Richterspruch ist nicht ohne weiteres auf gesunde Beschäftigte übertragbar.

Urteil des BAG 9 AZR 84/97 Pressemitteilung des BAG vom 17.02.1998 NJW Heft 11/98, Seite XXXVIII FAZ vom 18.02.1998

 

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